的工资收入不低于本市规定的最低工资标准。甲方安排乙方保安工作，其中休息日不能安排补休的，按不低于国家规定的标准支付加班工资。协议签订后，张某某工作 为反诉不当，本院予以纠正。 张某某所提上诉请求包括以下三方面： 一、加班工资及无故拖欠经济补偿金。双方当事人对张某某在一建二分司工作期间存在加班事实并无 ...

确定的数额不超过本地月最低工资标准十二个月金额，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条的规定，属于终局裁决事项。 、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的 ...

本案现已审理终结。 本院经审理认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条的规定，劳动争议仲裁委员会就追索劳动报酬、工伤医某费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面 ...

内的，用人单位因按照国家规定或劳动合同约定标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准不低于当地最低工资标准的百分之八十。 ，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定，被上诉人应负赔偿责任。被上诉人应支付上诉人2008年9月7日至2010 ...

单位承担不利后果”，对肖某要求超大公司支付1998年11月至2009年6月国家法定节假日加班费x元和超时加班费、双休日加班费x元的请求不予支持。 三、关于 满10年不满20年的，最多发给21个月救济金。根据该条例第二十条的规定，失业救济金按当地规定的最低工资标准的80%逐月发放。2003年南宁市职工 ...

用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。故对原告要求被告支付克扣、拖欠工资的赔偿金2132元的诉讼请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动 ： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的 ...

档案等证据予以证明。 本院认为，按照原《企业职工奖惩条例》第二十条第二款的规定，职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人。本案被告辩某 年8月11日起每月按开封市最低工资标准的75%向原告发放养老保险金（每月20日之前支付当月费用，期间遇政策调整，按国家规定执行），直至被告为原告办理 ...

章第（2）条工资构成中规定：“普通员工的工资总额由基本工资+加班工资+绩效工资+奖金等构成，基本工资为无锡市最低工资标准，加班工资与绩效工资视员工出勤、工作 理由连续旷工3天以上者或累计旷工7天以上者。” 原审法院审理后认为，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时 ...

，安排涂某某在管理生产工作岗位；双方解除、终止本合同后，东晨模具公司按国家规定为涂某某办理有关社会保险的转移手续；双方还对劳动保护和劳动条件等其他事项 月发放工资；员工患病或者非因公负伤的，在规定的医疗期内，病休期间的工资不得低于洛阳市最低工资标准的80%。2008年4月30日，东晨模具公司向涂某某 ...

2005年5月17日，原告进被告单位工作，担任电焊工，约定基本工资按本市最低工资标准确定。2007年5月1日至2009年4月间，原告所在工作岗位 应支付原告终止劳动合同经济补偿金，被告未表示异议，本院予以照准。根据劳动法规定，国家发展社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得医疗救治和 ...