代表人的日期是2005年3月14日，但是，在此之前原广安公司已同意赵u付给原广安公司600万，一个月内付200万元，一个月之后交另外400万元，公司归赵 不好，我帮她跑跑基层的情况”，其身份是帮助胡某某在广安公司工作的。赵u的“决议”只要加盖了公司的印章，即应视为有效。原审判决以原广安公司董事会“决议 ...

关于原告的诉讼请求问题，被告规定国家法定节假日上班员工发放3倍薪水，不存在任何一个员工加班工资没有发放的问题。量体师参加一级量体师资格考评只有两次 超出仲裁时效不属于劳动争议仲裁的受案范围为由，不予受理。 本院认为：原告在被告公司工作属实，有原告提供的应聘登记表及被告提供的请假条可以证实双方存在劳动 ...

被告随同以上被抽调职工一起，也于此时开始在原告神马化纤公司工作。六被告在原告神马化纤公司工作期间，原告神马化纤公司没有为其缴纳各项社会保险费。2008年7 公平。综上，一审判决明显有失公平，请求二审法院依法撤销该判决，改判上诉人负担一个月的经济补偿。 赵某某、夏某某、闫某某、袁某某、吴某某、寇某某辩称 ...

说明和解释，其拒不录用的行为使原告丧失了在之前公司工作的机会，造成至少3个月的工资损失。此外，依照被告在录用通知中的承诺，原告已签署该录用通知，即 之前，发生了打假行动。这可以导致更高价格的收费、更高的服务费，特别是对于一个并不是由XX操作的打假行动来说，这将会使得向客户收取没有实际提供的服务费并欺骗 ...

每月给我发放工资1600元，2006年年终算工资时，由于财务人员在造工资表时就少给我造了一个月的工资，被告让放在2007年结算工资时一块结算,结果2007 ，不通知者就不再上岗。原告主动要求到我公司工作，并于2006年5月起开始上班，搞锅炉销售工作。2006年总结工作时，发现原告有私藏货款不上交公司的 ...

给予调解期限，但未能达成一致。本案现已审理终结。 原告晨龙公司诉称：被告于2007年10月进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但 劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自《劳动合同法》施行之日起一个月内订立。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 ...

给予调解期限，但未能达成一致。本案现已审理终结。 原告晨龙公司诉称：被告于2007年10月进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但 劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自《劳动合同法》施行之日起一个月内订立。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 ...

给予调解期限，但未能达成一致。本案现已审理终结。 原告晨龙公司诉称：被告于2008年3月进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭 劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自《劳动合同法》施行之日起一个月内订立。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 ...

关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自《劳动合同法》施行之日起一个月内订立。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 .88元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。原告认可2007年10月被告已在原告公司工作，故其要求不为被告补缴2007年10月至2009年10月期间综合 ...

标准按月支付原告工资等。原告于次月9日书面回复，表示其在被告瀚迪公司工作期间，被告东浦公司具有监管不力的责任，并表示不同意《告知书》中所述 事实和法律依据，本院予以支持。 用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动， ...