证据予以确认。原告对被告提供的证据九和证据十的真实性有异议，不予认可；因被告提供的证据九系由其自行统计的工作时间记录，在原告未予认可的情况下，本院对 20日起的1年内，实行其他工作时间制度，其中“仓管人员、理货员、收银员、接待、生鲜技术人员、电梯工、领班、保安、ALC课员岗位”实行以月为周期的综合计算 ...

》，合同文本记载期限为2007年1月1日至2007年12月31日，原告工作岗位为成品车间，实行计件工资制，但被告并未将合同文本交由原告持有。2007年 届满而效力终止，故对原告主张经济补偿金和额外经济补偿金的请求，不予支持。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定“职工全 ...

》，合同文本记载期限为2007年1月1日至2007年12月31日，原告工作岗位为原料车间，实行计件工资制，但被告并未将合同文本交由原告持有。2007年 届满而效力终止，故对原告主张经济补偿金和额外经济补偿金的请求，不予支持。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定“职工全 ...

》，合同文本记载期限为2007年1月1日至2007年12月31日，原告工作岗位后勤，实行计时工资制。2007年12月31，被告通知原告不再续签合同，并 届满而效力终止，故对原告主张经济补偿金和额外经济补偿金的请求，不予支持。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定“职工全 ...

》，合同文本记载期限为2007年1月1日至2007年12月31日，原告工作岗位为后勤，实行计时工资制。2007年12月31日，被告通知原告不再续签合同 届满而效力终止，故对原告主张经济补偿金和额外经济补偿金的请求，不予支持。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定“职工全 ...

》，合同文本记载期限为2007年1月1日至2007年12月31日，原告工作岗位为成品车间，实行计件工资制，但被告并未将合同文本交由原告持有。2007年 届满而效力终止，故对原告主张经济补偿金和额外经济补偿金的请求，不予支持。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定“职工全 ...

》，合同文本记载期限为2007年1月1日至2007年12月31日，原告工作岗位为成品车间，实行不定时工资制，但被告并未将合同文本交由原告持有。2007 届满而效力终止，故对原告主张经济补偿金和额外经济补偿金的请求，不予支持。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定“职工全 ...

十四条和劳社部发（2008）X号“关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知”规定计算：自2004年1月1日始至4月30日止计4个月、自 合同且停发工资的情况下，上诉人为生计所迫被迫签订的，上诉人仍然在工行老城支行的门卫岗位上工作。一审法院以此理由违法解除上诉人与工行老城支行劳动关系是错误的，应予 ...

车间工作，直至2007年12月底，但工作地点和工作岗位与其在原湘乡化工厂时没有改变。2007年12月28日被告与本案第三人华辉劳务公司签订劳务外包合同， 是其受伤出院的时候，其向湘乡市劳动争议仲裁委员会提请仲裁的时间是2008年7月7日，原告在该期日提起劳动仲裁申请并未超过法律规定的1年仲裁申请时效 ...

任务，乙方(即被告，下同)出任该项目施工监理工程师；乙方按监理职责、合同内容和工作标准完成监理任务；甲方按每月3660元支付乙方酬金，其中每月1660元以 真实意思表示，内容并不违法，原告已具备监理单位等级证书，被告在赴孟加拉国前已取得了监理工程师岗位证书，故该协议为有效协议，双方间形成了劳务合同关系 ...