部上海营运一处运输科原告提供学历证明系伪造，严重违反公司相关规定及《员工奖惩管理办法》规定，被告与原告解除劳动合同，自本公告签发之日起生效；（二）、 合同后若发现上述资料不真实，被告可单方面解除劳动合同，无需对原告补偿。原告于2001年8月28日填写的“应征人员履历表”中规定，本人填项均属事实，若有不 ...

到其他公司工作了十多天。多年来，双方一直未签订劳动合同，且被告未为原告依法缴纳上海市外来从业人员综合保险费（以下简称综合保险费）。2009年5月左右， 采取欺骗手段胁迫原告签订短期固定期限劳动合同的行为违反法律规定，故该劳动合同应认定为无效。现被告辞退原告，属于违法解除劳动关系的行为，被告应当支付原告 ...

《处罚细则》），要求所有生产现场的员工都必须佩戴安全防护眼镜，对违反该规定的人员立即辞退。原告知晓上述规章制度，但以处罚过重为由拒绝签收。同年 安全眼镜佩带要求”，副标题为“-违反劳防佩带要求处罚细则的补充规定”。 以上事实，由原告提供并经质证的仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书、2010年2月 ...

双倍工资，并签订无固定期限劳动合同。被告采取欺骗手段胁迫原告签订短期固定期限劳动合同的行为违反法律规定，故该劳动合同应认定为无效。现被告辞退原告 支付违法解除劳动合同赔偿金19,200元。同年5月13日，浦东仲裁委员会裁决被告为原告补缴2002年9月至2009年3月期间综合保险费12,561元，对原告 ...

双倍工资，并签订无固定期限劳动合同。被告采取欺骗手段胁迫原告签订短期固定期限劳动合同的行为违反法律规定，故该劳动合同应认定为无效。现被告辞退原告 支付违法解除劳动合同赔偿金20,900元。同年5月13日，浦东仲裁委员会裁决被告为原告补缴2002年9月至2009年3月期间综合保险费12,561元，对原告 ...

1日起至2009年10月1日止为期三年的固定期限劳动合同，原告按合同约定认真履行了义务。但被告违反合同约定，没有及时为原告交纳社会保险，未按时支付工资，未 的原因不是双方协商一致解除劳动合同，要求经济补偿金不符合《劳动合同法》第四十六条的规定，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，赔偿金是以经济补偿金为 ...

月的外来从业人员综合保险费246.90元；3、原告的其余请求，本会不予支持。裁决后，原告不服该仲裁结果而诉至本院。 以上事实，有劳动合同、《员工 证据证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...

双倍工资，并签订无固定期限劳动合同。被告采取欺骗手段胁迫原告签订短期固定期限劳动合同的行为违反法律规定，故该劳动合同应认定为无效。现被告辞退原告 支付违法解除劳动合同赔偿金60,000元。同年5月13日，浦东仲裁委员会裁决被告为原告补缴2002年9月至2007年8月期间综合保险费8,664.60元，对 ...

在原告处工作期间，原告按照其制定的《销售人员业绩奖励规则》给予被告销售奖金。2010年3月22日双方解除劳动合同。2010年5月11日被告向上海市松江区 问题的解释》第八条规定，劳动争议案件由用人单位所在地核准劳动合同履行地的基层人民法院管辖。原告系依法注册在本区内的企业，本院对本案具有管辖权。原告因 ...

职日期2006年4月17日为被告进入原告的工作日期。根据劳动合同法规定，用人单位应当在双方解除劳动合同后十五日内为劳动者办理完退工手续。现原告于 手续的损失。 对原告不同意支付被告违法解除劳动合同的经济补偿金43,040元的诉讼请求，原告认为主要是被告在履行职责时存在索贿情形，严重违反公司规章制度，但 ...