条例>若干规定)第二十二条的规定，裁决被告向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计32个月本人工资共计x元，支付停工留薪工资 确认为九级伤残。因此，上诉人大余县宏达矿业有限公司应当依照《工伤保险条例》的相关规定对上诉人刘某某进行赔偿。关于上诉人刘某某的月工资标准，作为 ...

支付某次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据该规定可以看出，在职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的情况下 指定的期间履行给付某钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付某延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告负担 ...

原告支付。关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，由双方确认被告在工伤事故发生前的月平均工资为953.80元，其月工资标准低于佛山市2004年度 》第二十六条、第二十九条的规定，原告应支付被告一次性伤残补助金（略）元（978元×12个月），一次性伤残就业补助金（略）元（978 ...

，认定被上某人未超过仲裁时效错误；原判适用《中华人民共和国劳动法》第二十九条错误为由，上某于益阳市中级人民法院。益阳市中级人民法院于2008年12月1日 工伤保险关某。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为18个月的本人工资； ...

依据。请求判决其单位不承担刘某护理费、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、鉴某、停工治疗期间的工资、医疗费及经济补偿金x. 待遇和标准向刘某支付相关费用。 被告刘某要求解除劳动合同的请求符合法律规定，依法应予准许。解除劳动合同后，刘某的工伤已构成八级伤残，应当 ...

20元。被告因工致九级伤残，双方均同意终止劳动关系，原告应按2009年度许昌市X镇非私营单位在岗职工月平均工资1901.25元的标准，分别支付被告 解除的时间已确定，根据有某法律法规的规定，被上诉人的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算标准应按双方劳动关系解除的时间的上一年度（既2009年度 ...

受伤害于2010年1月29日经郑州市X区人事劳动和社会保障局认定为工伤，河南省劳动能力鉴定委员会对被告作出捌级伤残的鉴定结论，以上证据足以证明被告构成工伤 月）÷12个月］。对于一次性伤残就业补助金，因被告的工资标准低于2416.4元/月的60%即1449.84元/月，故根据《工伤保险条例》第六十一条 ...

日至2010年3月24日期间的社会保险，具体交费数额按照社会保险经办机构核定的缴费标准和比例由双方当事人各自承担；5、原告支付未为被告购买失业保险而无法享受到 薪期待遇为x元（1940元/月×12个月）；3、一次性伤残补助金、伤残就业补助金、工伤医疗补助金，共计x元（1940元/月×6个月×3）；4、 ...

工伤。2010年7月6日，经开封市劳动鉴定委员会鉴定为九级伤残。后经开封市龙亭区劳动争议仲裁委员会仲裁：被告支付原告各种费用共计x元。原告不服，诉至 〕X号仲裁裁决书，裁决：银光纺织公司支付张某甲一次性伤残就业补助金x元、一次性工伤医疗补助金9624元、停工留薪期间工资6864元、住院伙食补助费119 ...

重庆市职工月平均工资2248.75元认定张某的月平均工资标准。关于计算张某一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的全市上年职工月平均工资是按2007年度还是2008年度 认为，张某在工作中受伤，经鉴定为工伤八级，张某应当享受八级伤残相关的工伤保险待遇。关于张某月工资标准的问题，因上诉人重庆师典装饰 ...