规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤”。郭水东发生工伤事故的工作时间;2005年8月31日早晨7时，工作 开发有限责任公司具备事实劳动关系的理由：中华人民共和国劳动和社会保障部劳动争议处理专业委员会对于事实劳动关系原构成要件做出了具体的说明和解释，事实劳动关系确定 ...

款之规定，认定张某某所受事故伤害部位为工伤，事实清楚、适用法律正确。劳动局在受理张某某的申请后，依照劳动和社会保障部《工伤认定办法》第四条、第五 《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条：“人民法院审理上诉案件，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律、法规正确的，判决驳回上诉，维持 ...

作出的渝劳社复决字（2006）X号《行政复议决定书》。 19、《企业职工工伤保险试行办法》第十一条之规定。证明劳动行政部门在接到企业或职工工伤保险待遇 ，被钢丝绳断后造成其左手无名指和小指割断，左手臂粉碎性骨折，左肘部主骨骨折。事故发生后，原告立即将其送万朝忠县煤矿医院抢救并治愈，原告承担了所有医疗 ...

某甲非法开办小煤窑的时间均在被告到桐子堰煤矿上班之前，《职业病范围和职业病患者处理办法》第八条规定：职工到新单位后，新发现的职业病不论与现工作有无 180个月、二级的为156个月……。第十六条规定：本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。在用人单位工作 ...

%用于项目部某滚动发展，10%上缴给四处。 10、会议记录，证实：四处处理乐平项目部某次工伤事故的会议决定：如工程有赢利部某将不予兑现，亏损将由项目部某 ，工程承包兑现执行总公司（2000）第X号文件《关于进一步深化项目部某革的试行办法》的规定；就浓缩车间及其它附属工程与四处签订内部某程承包合同，工程 ...

、原审认定事实清楚。2003年12月28日，答辩人根据上诉人的申请作出《工伤认定决定书》，而湖北省工商行政管理局对湖北航空开发公司汽车修理厂作出吊销营业执照的行政处罚 不是雇佣关系，该事故伤害是工伤事故而不是一般的人身损害，应该适用《工伤保险试行办法》规定，而不是按照人身损害赔偿的规定来处理。2、即使 ...

企业改制一次性安置职工的补偿办法，即500元／年，作为长阳茶叶公司计发向某某工伤待遇基数，并无不当。长阳茶叶公司主张按向某某发生工伤事故前十二个月前的 理由，不成立，本院不予采信。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，实体处理得当。长阳茶叶公司的上诉理由均不成立。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事 ...

某某不服，向佛山市南海区人民政府申请行政复议，复议机关维持南海劳保局作出的非工伤认定。2003年10月23日董某某向南海区人民法院提起行政诉讼，请求法院依法 二审审理认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条的规定，原审被告南海劳保局作为劳动行政部门，依法享有对工伤事故进行调查处理的职权，其在法定 ...

8、李某某的调查笔录。 9、广饶县人民法院的庭审笔录。 10、《企业职工工伤保险试行办法》第8条第4项的规定。证明原审被告适用该法律对李某某作出 与被上诉人曾对事故的处理协商过，但未能达成一致意见。2002年6月22日，原审被告根据李某某的申请，作出了东劳工认字(2002)第X号工伤认定书，被上诉人 ...

，证某交通事故发生后，原告派人到兰考交警大队与任某景家属协商事故处理事情。 经庭审质证，本院对以下证某作如下确认：原告与第三人对被告的证某均无异议 承担举证某任。”中华人民共和国人力资源和社会保障部令第X号、2011年1月1日起施行的《工伤认定办法》第十七条规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位 ...