依法不予审理。 原审法院判决，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第九十七条、《工伤保险条例》第三十三条、参照《辽宁省城镇企业职工工伤 日经批准办理退休手续，并在法律规定的期限内向仲裁部门主张权利，并未超过诉讼时效，而作为用人单位应为劳动者缴纳社会保险，故原审法院判决上诉人为被上诉人缴纳2005年 ...

XX号裁决书认定原告要求双倍工某的请求超过仲裁时效而驳回是正确的，请求法院驳回原告双倍工某的请求。原告单方申请伤残鉴定和停工某薪期鉴定，未给被告送达 。劳动者在工某时间、工某场所、因工某原因受到事故伤害，应依法享受工某保险待遇。如职工某人提出解除劳动合同的，用人单位还应支付一次性工某医疗补助金和伤残 ...

每月的210元不是工伤保险待遇而是困难补助；原告以同一事实和理由多次提起诉讼，属于无理缠诉；且原告对自己的权利请求早已超过了法律规定的时效。故原告的 了本院裁定。后原告于2010年9月7日再次向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出渝长劳仲不字[2010]第xxx号不予受理案件通知书，原告遂向 ...

不符合法律规定，有违行政主体作出具体行政行为应高效便民原则，且不符合《中华人民共和国工伤保险条例》的立法宗旨。原卫辉市劳动和社会保障局于二00六年七月八日作出 应视为时效中断，周某丙、冯春兰于二00八年十二月三十日申请国家赔偿不超过两年的时效规定，周某丙、冯春兰于二00九年四月八日提起行政 ...

无劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定，原告自认为是工伤五级伤残没有依据。二、原告申请劳动仲裁，至今已超过申请仲裁的法定时效期限，依法应不予受理，现向法院起诉，应予 、原告所（略），其已提起过交通事故人身损害赔偿并已经获得相应赔偿，根据《河南省实施＜工伤保险条例＞暂行办法》第三十六条之规定，假设是工伤，原告 ...

仲裁委忽略了原告的评定伤残是在2001年7月，因此应该适用《企业职工工伤保险试行办法》的相关规定，支付原告一次性赔偿金等费用，其次关于原告要求被告 年加班工资问题，仲裁委认为原告要求支付2004年至2007年加班工资已过法定时效没有任何理由。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律解释》的规定： ...

诉辩意见，本院归纳本案的争议焦点是：1、原告的起诉是否超过法定的诉讼时效，本院是否应当受理本案。2、原告要求撤销新蔡县劳动争议仲裁委员会新劳仲案字 七级伤残。2010年3月陈某某向新蔡县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申诉人新蔡县公安局为其落实工伤保险相关待遇、支付所欠工资及补交“三金”，要求被 ...

县级以上地方各级政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。二、我局于2009年3月26日受理了申请人的工伤认定申请后，于2009年4月1日向福 执行若干问题的解释》第四十一条的规定，原告的起诉没有超过诉讼时效。被告在受理当事人的申请后，依法向原告发出协助调查通知，原告没有在规定的时间内向被告 ...

规定，请向当地劳动争议仲裁委员会提出，向有关部门反映。 原告以此证明没有超过仲裁申请时效。 被告质证：原告应当提供原件，该复印件是涂改过的，不能证明和 ，鹤壁煤业（集团）有限责任公司社会保险中心加盖了公章。 3、职工某本养老保险关系及个人账户一次性支付结算单复印件。 4、鹤壁煤业（集团）有限责任公司锦 ...

并不影响原告黄某乙向法院起诉并要求被告补发未发工资的诉讼请求，也不存在申请仲裁时效问题，2008年6月4日，原、被告双方达成的《执行和解协议》并没有 ，本案中不能对上诉人黄某乙起诉要求给予工伤保险待遇的诉请进行审理和判决，上诉人黄某乙可另行向劳动行政部门申请工伤认定；上诉人黄某乙上诉要求“判令被上诉人 ...