月8日，原、被告签订劳动合同，约定期限自2008年10月8日至2011年12月31日，被告被安排在非临床中心研究员岗位工作。合同中还约定，如员工 子公司武汉光谷公司的人员也一同前往。由于武汉光谷公司与武大医学院的项目洽谈迟迟没有进展，故光谷公司的总经理要求被告将委托给华中医学院的委托项目清单出示给对方 ...

加班工资120,979元；4、代通金1万元；5、2008年12月10日至2009年4月8日未签订劳动合同的双倍工资差额79,333元；6、2008年1月1 工作时间。且田X对公司实行弹性工作制、延长工作时间不计加班工资也是明知的。此外，田X与XX投资公司签订的劳动合同只约定田X的工资为5,000元，而 ...

。 法定代表人黄某乙。 委托代理人刘某。 原告顾某某诉被告上海某货运有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告顾某某及其委托 是随韩方总经理至其他单位工作而离开被告单位，从原告2009年10月25日离开被告单位，至同年11月1日与其他单位签订劳动合同，时间上具有连续性， ...

的承包费，原告则自行决定经营活动，不用接受被告的工作指令，经营收入归其个人所有，独自承担经营风险，原被告间没有身份上的隶属关系，双方建立的是承包关系而非 的一切费用。协议期满，双方又续签了一年。2006年7月起原告与其丈夫共同承包经营。原被告未签订劳动合同。2009年6月双方终止承包经营，同年6月24 ...

8日，原告与服务公司签订劳动合同并约定派遣原告至上海代表处工作，双方签订的最后一份劳动合同期限至2012年10月7日。2010年1月7日，上海 手续。原告认为其并无实施上述行为，被告也没有充分证据证明原告存在上述行为，故现要求服务公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币x元，上海代表处承担连带赔偿责任。 ...

代表处（以下简称上海代表处）工作，并于2008年6月17日续订合同一次。后被告公司成立，承认原告在上海代表处期间的全部工龄及签订劳动合同的次数。2009年5 （中英文）为证，本院予以认定。 本院认为，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出 ...

原物业管理员的岗位已不存在，为此被告建议原告赴新楼盘工作，并重新签订劳动合同，原告对此表示不予接受。 2010年1月28日，被告向原告发出员工通知书，要求原告 国家劳动法及公司规章制度，故维持相关处罚和辞退决定。 被告提供的《员工手册》第十一章《员工处罚》第2.1条规定：处罚形式为口头警告、书面警告、 ...

X路。 法定代表人董X。 原告胡XX诉被告上海XX商贸有限公司劳动合同纠纷、社会保险纠纷一案，本院于2010年5月25日受理后，依法由代理审判员姚彩虹独任审判 12月期间未签订劳动合同的第二倍工资。关于原告主张的延时、双休日加班工资，原告系被告处高级管理人员，全面负责公司的生产经营，原告的工作时间由其 ...

，2007年9月1日起被告为原告工作。同年8月29日双方签订无固定期限的劳动合同。合同约定被告试用期最低税前月薪为7500元。同年12月3日上海天途房地产 本院，本院以（2010）普民一（民）初字第X号立案受理。2010年4月26日本院判决对被告要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额及非法解除劳动 ...

物业管理有限公司工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2009年5月8日起至2012年5月7日，合同约定被告工资为4000元/月，被告确认签订劳动合同前已 ，所以被告认为自己的行为并非擅自挪用公款，也没有给公司造成严重不良影响。原告对《借款单》真实性无异议，称签订劳动合同时已将锦日（2008）人字第X ...