合同。该合同确定期限为无固定期限，自2007年7月1日起；原告岗位为勤杂工，主要工作内容为物品搬运、整理、公共场所保洁、道路清扫、垃圾清运、餐厅用具清洗 向被告递交了情况说明，认为被告在执行法院生效判决时，对原告岗位的安排带有惩罚性，调动了岗位及降低了原告的工资，不同意被告拟定的合同条款，双方未能签订 ...

现已审理终结。 原审法院查明，被告徐某于1985年到原告郑州市消防器材厂工作，从事电工岗位。1993年8月14日被告从原告单位调出，原告将被告的工资发放 ，事实上上诉人并没有调离原单位。被上诉人所说的海绵厂是一个私人厂根本无权调动工作。一审无视上诉人提供的下岗证、再就业优惠证以及仲裁裁决书。下岗证、再 ...

月13日、1996年2月1日至1998年9月30日的用工登记手续，无累计工作10年及以上记录。原告2010年3月工资850元、加班工资252.42元，扣款3 ，被告后来没有和原告协商就擅自调动了原告的岗位，原告于是没有去新岗位报到，因原岗位已经有人工作了，故原告也没有回原岗位工作。原告认为原、被告劳动 ...

，有以下主要证据证实： 1、书证 （1）《2006年4-12月会计核算中心岗位安排和人员分工表》证明：2006年4-12月会计核算中心五柜组的负责人是方某某 审批表、干部履历表、汝城县财政局出具的《关于邓某借调在我局工作的情况说明》、关于请求调动的报告证明：被告人邓某于1997年9月18日被录用为国家 ...

人。”按照《专利法实施细则》第十一条第一款第(三)项的规定，退职、退休或者调动工作后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明 ，并没有该专利技术领域相关的技术知识和经验。因此，可以推断陈某甲在其本职岗位上，已获得该专利技术领域有关的知识、技术、经验和信息，其中也包括了光华 ...

。”按照《专利法实施细则》第十一条第一款第(二)项的规定，退职、退休或者调动工作后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明 多年的工作经验’的基础上才设计出本案争议的专利技术”，推断“陈某甲在其本职岗位上，已获得该专利技术领域有关的知识、技术、经验和信息，其中也包括了光华 ...

终结。 郑州市中原区人民检察院指控：2008年2月份，被告人刘某某以能帮助王某的女婿调动工作需要活动经费为由，骗取王某现金x元，用于个人挥霍。 2009年11月至 能安排人员到事业单位上班和能帮助在事业单位上班的人员调整岗位及职务晋升，于是其将王某某想调整岗位的事给刘某某说了一下，刘某他可以帮忙但需要 ...

主任闫某某调至宛城区农机局任白河服务中心主任，闫某某为感谢常某甲对其的调动和提拔重用，分别于2009年和2010年春节前在被告人常某甲的办公室送给其现金 某在办公室送的4000元属实。2008年12月份，马某某为争取宛城区农机局领导岗位，为请其做工作送的x元属实，但在2009年春节送的x元，根本没有这 ...

的名字是原告填写，应视为代理合同成立并生效。综上所述，原告既非保险公司正式招工人员（无招工及调动手续，无档案提取及保留），而且实际从事保险代理工作 。男年满50周岁、女年满45周岁且在公司连续工作满15年的展业机构人员，除按规定享受“基本工资”、“岗位工资”、“浮动工资”、“业绩奖金”外，在正常上班、 ...

日的延时加班工资和2009年年终奖。 被上诉人联乙中环店辩称，上诉人的岗位实行综合工时制，根据上诉人的上班时间及以后签字确认的考勤汇总表、费用结清单 确认被上诉人不欠工时，并且上诉人在离职(调动)人员结算单也签名确认“本人已与公司就劳动关系终止达成一致，并已结清所有工作时间的劳动报酬及相关费用”，上诉 ...