的检查，证明原告在工作期间打扑克赌博的事实。 被告XX物流公司辩称，原告在工作时赌博的行为，已经严重违反被告XX物流公司的规章制度，被告XX物流 打扑克赌博的事实； 七、光明乳业股份有限公司管理架构图，证明被告XX物流公司系光明乳业股份有限公司的子公司； 八、上海光明邀请电子商务有限公司和上海乳品四 ...

由范某某负担。 上诉人范某某上诉称：1、范某某工作勤恳，多次被评为“服务标兵”。原审判决认定范某某严重违反联华公司的规章制度是错误的，因但该规章制度根本不 发回重审；本案一、二审案件受理费由联华公司负担。 上诉人联华公司答辩称:1、联华公司不否认范某某在工作期间勤勤恳恳，但功过不能相抵，并不能因为受过 ...

服从。李XX拒不服从明华公司工作安排，显已严重违反所签《劳动合同书》第九条的约定“共同遵守公司的一切规章制度”，李XX依法应承担违约责任。二 ：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。 被上诉人李XX在二审期间没有提交任何证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为： ...

琅日公司处从事保安工作，虽未与琅日公司签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系。根据法律规定，琅日公司以姚某乙严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动关系， 日公司关于姚某乙在上班时间有喝酒、睡觉的严重违反劳动纪律的主张。再次，琅日公司认为姚某乙在工作期间存在严重的违纪行为故对其给予开除处分，但琅日公司 ...

在琅日公司处从事保安工作，虽未与琅日公司签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系。根据法律规定，琅日公司以李某某严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动关系， 琅日公司关于李某某在上班时间有喝酒、睡觉的严重违反劳动纪律的主张。再次，琅日公司认为李某某在工作期间存在严重的违纪行为故对其给予开除处分，但琅日 ...

在琅日公司处从事保安工作，虽未与琅日公司签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系。根据法律规定，琅日公司以吴某某严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动关系， 琅日公司关于吴某某在上班时间有喝酒、睡觉的严重违反劳动纪律的主张。再次，琅日公司认为吴某某在工作期间存在严重的违纪行为故对其给予开除处分，但琅日 ...

在琅日公司处从事保安工作，虽未与琅日公司签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系。根据法律规定，琅日公司以赵某某严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动关系， 琅日公司关于赵某某在上班时间有喝酒、睡觉的严重违反劳动纪律的主张。再次，琅日公司认为赵某某在工作期间存在严重的违纪行为故对其给予开除处分，但琅日 ...

应得到保护。梁某于2005年3月19日离开顺陶公司，顺陶公司应依约向梁某支付被告进入顺陶公司工作期间的工资。经计算，梁某应得的工资额为x.16元[x 该规章制度的存在，且梁某亦在该规章制度上签名确认。而梁某在日常工作时间一直没有按该规定打卡上、下班，严重违反了顺陶公司的规章制度。依上述规定，即使是顺陶 ...

的情况，认定了被上诉人主张的错误事实。2、认定了被上诉人擅自编织的严重违反法律的有关规章制度。综上所述，一审判决查明事实错误，认定事实和判决结果理由不充分， 的全资子公司真美公司总经理和模具公司总经理期间，于2003年3月31日以“患有严重的胃病，需较长时间住院治疗”为由，申请辞去工作，并于2003年 ...