从2005年10月起每月向原告支付二倍的工资。按每月平均工资1000元计算，27个月×1000元×2=54000元。同时，被告违反《劳动合同法》第47条 15日终止。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无 ...

某某诉称，1986年8月1日，原告分配至被告单位工作，至今已有25年工龄，现任车工高级技师。自原告入职以来，被告安排原告加班从未足额支付加班工资， 原告要求支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资之诉讼请求，不予支持。 由于原告连续旷工违纪行为发生后且其本人明确表示不愿到被告公司工作，被告以此为由解某了 ...

经济效益而是注重员工身体，形式上采取自愿参加，因此这不是延长劳动时间。原告要求以此计算加班费不成立；3、对于原告请求补发加班工资的问题，被告方以原告工资构成中 异议，认为原、被告间劳动合同一年一签，不应以此计算连续工龄，晨操并非强制性规定，加班工资计算基数不违反法律政策规定等。本院对原告提交的以上证据 ...

休息日加班工资计算为:1300元/月÷21.75天×4天×200%＋1400元/月÷21.75天×92天×200%=12321.84元；法定节假日加班工资计算为:1400元/月÷21.75天×7天×300%=1351.72元。被告支付原告加班费合计13673.56元。 原告请求的延长工作时间加班费， ...

工资，故对其主张不予采信，参照《2009年广西壮族自治区X路交通事故损害赔偿项目计算标准》中的“交通运输、仓储及邮政业”年平均工资x元确定肖某月平均工资为 不满20年。根据《南宁市职工失业保险条例》第二十一条第一款第三项的规定，连续工龄满10年不满20年的，最多发给21个月救济金。根据该条例第二十条的 ...

；公司承诺：与劳务公司签订的劳动合同年限与本公司签订的劳务合同年限一并计算连续工龄等等，并在协议最后注明：蒋某某1995年11月进公司工作，属无 2年追索时效。根据被告上海某某展览有限公司提供的工资签收单、考勤记录、综合计算工时工作制的批复及项目承包协议，本院综合认定2006年10月至2007年11月 ...

月1日，此文件可反映被告实际已确认原告在前一家公司的工作年限同时计入连续工龄，而且被告在审理中无法提供另行招用原告的手续，被告上述注明原告的工作日期 工资，但根据双方确认的上述原告未休年休假的天数及原告的月工资标准，经计算原告未休年休假折算工资为6873.56元，扣除被告以支付的上述款项3317.24 ...

解除劳动合同的(拖欠工资的还应补发所欠工资及利息)。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每满一年的，计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资；满半年不足一 乙所述的约定，但按照合同理解是合同到期后支付经济补偿金，而双方之间的合同是连续的，并不存在合同到期，张某乙在最后一份合同中签名之后，应视为其认可 ...

》第九条：“《劳动合同法》第十四条规定的连续工作满十年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。《劳动合同法》 ，2003年登封水泥厂破产改制，又被登封市水泥有限公司接收安置，至今已三十四年工龄，符合签订无固定期限劳动合同的条件，故登封市少林水泥有限公司辩称刘某某不符合 ...

》第九条：“《劳动合同法》第十四条规定的连续工作满十年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。《劳动合同法 上班，2003年登封水泥厂破产改制，又被登封市水泥有限公司接收安置，至今已三十六年工龄，符合签订无固定期限劳动合同的条件，故被告辩称原告不符合签订无固定期限劳动 ...