作除名处理。黎某某离厂后，既未重新回厂工作，亦未向南海丝厂领取工资及享受其他福利待遇。2004年6月7日，黎某某向佛山市南海区劳动争议仲裁 奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、黎某某没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。黎某某没有任何证据证明有《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干 ...

作除名处理。朱某某离厂后，既未重新回厂工作，亦未向南海丝厂领取工资及享受其他福利待遇。2004年6月7日，朱某某向佛山市南海区劳动争议仲裁 奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、朱某某没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。朱某某没有任何证据证明有《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干 ...

作除名处理。梁某某离厂后，既未重新回厂工作，亦未向南海丝厂领取工资及享受其他福利待遇。2004年6月7日，梁某某向佛山市南海区劳动争议仲裁 奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、梁某某没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。梁某某没有任何证据证明有《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干 ...

作除名处理。黎某某离厂后，既未重新回厂工作，亦未向南海丝厂领取工资及享受其他福利待遇。2004年6月7日，黎某某向佛山市南海区劳动争议仲裁 奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、黎某某没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。黎某某没有任何证据证明有《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干 ...

了双方的劳动关系。且中美大都会人保重庆分公司以旷工为由解除双方的劳动关系没有事实依据，向某要求恢复劳动关系符合法律规定，应予支持。 向某在2005年12月办理 其工资、经济补偿金、赔偿金截止至2006年11月18日止为（略）元，工资还应算至法院判决之日。 中美大都会人保重庆分公司上诉称：双方之间签订的 ...

本院认为：《最高人民法院关某审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 不予支持。 综上，上诉人永进家俬厂并没有按被上诉人李某的实际工资数额参加工伤保险，而是按较低的工资标准参保，造成被上诉人李某未能在社保部门获得 ...

单位从事电力、电器安装工作，双方没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系的事实，有中钢公司的工商登记资料、员工清单，潘某森的工作证件，证人刘某某、粟 年限及月平均工资标准，支付潘某森劳动报酬和经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名 ...

、洋浦东泰房地产开发有限公司(下称东泰公司)于2001年3月19日下达与所有员工解除劳动合同通知，因上诉人直至向法院起诉时止均吃、住在被上诉人处， 处理经济纠纷，从未提及报酬问题，上诉人为被上诉人的工作人员，已领取工资，无权再要求代理费。上诉人所提的其他问题没有什么依据，请求法院驳回上诉，维持原判。 ...

成品检验工作，原告在工作期间尽心尽责、保质保量地完成工作任务。被告没有与原告签订书面劳动合同，没有给原告交纳养老保险、医疗保险。2009年1月份，被告无故解除某 存折，显示李某2005年1月至2008年3月的工资明细及2008年11月及12月的工资明细； 4、员工合影照片两张及盖有被告印章、采样员均为 ...

货是陈某乙送的，有张增宁签字的送货单据没有问题。 一审审理中，关于陈某甲领取5000元工资其签字一事，经法院询问，陈某甲表示不对员工薪资表上其签字申请笔迹鉴定 陈某甲与中建八处之间建立了买卖关系，而陈某甲因该购销关系上吃回扣的事发，导致中建八处开除了陈某甲。所以陈某甲与陈某乙不存在买卖关系，只存在陈某 ...