确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括其他劳动者的证言等。因此申请工伤认定能证明存在劳动 认定条件时，为保障职工的合法权益，即可认定工伤。没有规定申请人申请工伤认定必须提交书面劳动合同。因此我局认定焦某某因工受伤事实清楚、证据充分、程序 ...

代理人李某，男，户（略），现住（略）。 原告某公司（以下简称某公司）与被告王某劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2010年11 诉讼请求。 经审理查明，2008年11月24日，被告进入原告处工作，同日双方签订一份书面劳动合同，主要约定期限自2008年11月24日起至2011年11月30日止 ...

单位经济好转的情况下，原告通知被告要求其回公司上班，被告也根本没有向原告递交解除劳动合同的书面通知，其更没有去找原告要求所谓的经济赔偿问题。通过以上 、《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》等相关规定，与被告签订劳动合同，同时，原告应依法为被告参加基本养老、医疗等社会保险，并足额缴纳基本养老、医疗 ...

的劳动关系的经济赔偿金。原告并未和被告解除劳动合同，原告也没有接到被告要求解除劳动合同的通知，双方的劳动关系继续存在，原告的大部分职工放假期间，均向其发放 《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》等相关规定，与被告王某某签订劳动合同，同时，原告天瑞公司应依法为被告王某某参加基本养老、医疗等社会保险， ...

的劳动关系的经济赔偿金。原告并未和被告解除劳动合同，原告也没有接到被告要求解除劳动合同的通知，双方的劳动关系继续存在，原告的大部分职工放假期间，均向其发放 《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》等相关规定，与被告陈某某签订劳动合同，同时，原告天瑞公司应依法为被告陈某某参加基本养老、医疗等社会保险， ...

，反观被告的行为，在收到《解聘通知书》后，既没有与原告协商，也没有继续履行劳动合同，更没有与原告办理工作交接手续，而是一走了之。这不能简单地理解 2006年10月20日进入原告处担任销售工作，2007年12月29日双方签订劳动合同约定：被告工作岗位为销售。原告对被告实行综合计算工时工作制。被告级别工资 ...

的事实。 第五组证据 1、证人靳爱军陈述：毛某某患病后，1998年10月我和毛某某家属一起去矿上找劳资科长王培新，将毛某某休探亲假期间得了 泰合资企业，具有独立法人资格，与鹤壁煤业集团有限责任公司不存在隶属关系。因此被告要求确认与原告之间存在劳动关系，双方签订劳动合同没有事实依据，本院不予支持。 因为 ...

需要被告继续开车了，被告工作至2009年5月21日。 原告与被告之间没有签订书面劳动合同，原告没有为被告缴纳社会保险费。 庭审中，被告提供了2008年11月6 应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，现原告未与被告签订劳动合同，责任在原告，原告应支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 解除与被告 ...

存在原告所说的重强度； 16、2010年3月29日莫娟华证人证言一份，内容载明：“我因职业禁忌，2009年10月15日，从油漆车间调至装配车间。我很珍惜装配 的安排，并在之后没有提出过异议，即未明确表示过反对，就可视为接受了某唐纳利公司所安排的工资，且原告与某劳务公司所签订的劳动合同约定的月工资为不 ...

，向本院提供证明。证明原告系下岗人员，其社会保险费由其他公司缴纳，原、被告虽签订劳动合同但建立特殊劳动关系。 上述证据，均在庭审中进行了质证，对于双方无 损失；合同未尽事宜，双方可协商解决，与国家和本市有关规定不一致时，按国家和本市有关规定执行。合同期满后，双方数次签订劳动合同续订书，最后劳动合同延续 ...