医疗费、医疗补助费50%的赔偿金9,220元。2010年4月15日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决对原告的请求均不予支持。 以上查明的事实，由 十二条第一款规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗 ...

合同的经济补偿金人民币13,240元；2、未签订劳动合同的二倍工资26,480元；3、未提前一个月通知解除劳动关系的替代期工资3,600元；4、因 元。 被告上海某特种涂装工程有限公司辩称：原、被告之间不存在劳动关系。被告处没有任何原告的书面记录(包括工资支付凭证、社保记录、考勤记录等)，原告没有提交 ...

的附件担保书中显示原告求职单位为A公司，故主张此间原告与被告之间无劳动关系。根据法律规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件， 内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，原告该解除合同的意思表示作出后，应当依法向 ...

劳动合同，其中前六个月为试用期。劳动合同约定，试用期内需解除劳动合同的，双方均需提前3天以书面形式通知对方，同时必须完成工作交接手续；试用期满后， 了解欠缺，试用期目标未全部完成，且完成质量不符合要求；试用期内发生违反公司劳动纪律行为；职业素养方面存在一定偏差，言行有损公司形象的理由，决定于2008年 ...

五项规定时却认定公司“在劳动合同期满通知中只要求申诉人必须表明是否终止或续订劳动合同的书面意向，而未表明被诉人的终止或续订劳动合同书面意向”，据此认为：“被诉人与 决定认定事实和适用法律都是错误的，应当予以撤销；而齐云山公司强行解除劳动合同亦是违法行为，恳请贵院能作出公正处理。 被告（原告）胡某诉称： ...

当时公司的生产任务很紧，若陈某某晚点走，公司可比照劳动合同期满的情形处理，包括不追究陈某某要求提前解除合同给公司造成的损失等，故在《员工离职申请单》上， 正确，本院予以维持。 此外，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条及《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条规定中所列的患病或者非 ...

450元／月；被告每月10日如期发放工资；终止或解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知对方，提前时间不足者，按月岗位工资450元折日计算补偿 ，不是强行性规定，是“可”(不是“应当”)按地方规定执行。用人单位和劳动者可用合同形式协商选择适用。二、原审判决判令上诉人向被上诉人支付生活补助费违反公平合理 ...

450元／月；被告每月10日如期发放工资；终止或解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知对方，提前时间不足者，按月岗位工资450元折日计算补偿 ，不是强行性规定，是“可”(不是“应当”)按地方规定执行。用人单位和劳动者可用合同形式协商选择适用。二、原审判决判令上诉人向被上诉人支付生活补助费违反公平合理 ...

450元／月；被告每月10日如期发放工资；终止或解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知对方，提前时间不足者，按月岗位工资450元折日计算补偿 ，不是强行性规定，是“可”(不是“应当”)按地方规定执行。用人单位和劳动者可用合同形式协商选择适用。二、原审判决判令上诉人向被上诉人支付生活补助费违反公平合理 ...

450元／月；被告每月10日如期发放工资；终止或解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知对方，提前时间不足者，按月岗位工资450元折日计算补偿 ，不是强行性规定，是“可”(不是“应当”)按地方规定执行。用人单位和劳动者可用合同形式协商选择适用。二、原审判决判令上诉人向被上诉人支付生活补助费违反公平合理 ...