月1日与被告大金钢公司签订劳动合同，被大金钢公司聘用为司机，故其在聘用期间从事雇佣活动致人损害的，应当由他的雇主大金钢公司承担赔偿责任；而本案被告廖某虽然 前一天。 受害人有固定收某的，误某按照实际减少的收某计算。受害人无固定收某的，按照其最近三年的平均收某计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收某 ...
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，从事啤酒销售。2007年、2008年双方签订的是固定期限（一年）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法 仲裁裁决，诉至原审法院，要求依法确认岳阳楼酒业公司解除劳动合同的行为非法并判决岳阳楼酒业公司赔偿其因非法解除劳动合同的赔偿金7000元。 原审法院认为，刘某与 ...
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《销售薪酬考核办法》，双方顺利履行了合同。2009年元月双方续签了《劳动合同书》，合同约定的主要内容为：1、无固定期限：自2009年1月1日至 仲裁裁决，诉至原审法院，要求依法确认岳阳楼酒业公司解除劳动合同的行为非法并判决岳阳楼酒业公司赔偿其因非法解除劳动合同的赔偿金7000元。 原审法院认为，周某与 ...
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，从事啤酒销售。2007年、2008年双方签订的是固定期限（一年）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法 仲裁裁决，诉至原审法院，要求依法确认岳阳楼酒业公司解除劳动合同的行为非法并判决岳阳楼酒业公司赔偿其因非法解除劳动合同的赔偿金6000元。 原审法院认为，乔某与 ...
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了合同。2009年元月双方某签了《劳动合同书》，合同约定的主要内容为：1、无固定期限：自2009年1月1日至法定的终止条件出现止（合同 仲裁裁决，诉至原审法院，要求依法确认岳阳楼酒业公司解除劳动合同的行为非法并判决岳阳楼酒业公司赔偿其因非法解除劳动合同的赔偿金6000元。 原审法院认为，方某与岳阳楼 ...
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月14日因摔伤致左股骨干骨折入院，2年前曾手术治疗，2008年4月份取出内固定，骨折部位在原骨折处；2008年10月23日诊断证明书证明原告10月14日入院 月签订的劳动协议到期后，双方也未重新签订新的劳动合同，因此原告的第2、5项诉某请无法律依据和事实依据，本院不予支持。原告因工致残，且原被告劳动 ...
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办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失，人民法院才予受理。本案中，金石镇卫生院虽未按法律规定为邓某 规定，判决如下： 一、被告新宁县X镇卫生院应当与原告邓某签订书面的无固定期限劳动合同； 二、被告新宁县X镇卫生院支付原告邓某双倍工资x元； 三、 ...
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，故本院对被告的异议予以驳回，依法采信司法鉴定意见书的鉴定结论。 关于赔偿事项，被告对原告主张的垫付医疗费266.62元、误工费3733元、护理费2000元、 系农村户籍，但其提交某居住证、劳动合同、证明等证据足以认定原告事故时已经连续在深圳居住一某以上，并有固定收入，因此本院认定原告应得按照深圳市 ...
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给原告安排工作。为维护原告的合法权益，原告起诉来院，要求：1、请求判决被告赔偿原告1998年1月至2010年至今工资损失约x元；2、请求撤销郑某煤矿集团 由于郑某煤机工作的失误或某些不可告人的理由，郑某煤机至今没有和邓某续签无固定期限的劳动合同，责任完全在郑某煤机一方；根据诉讼请求的第2点，如果郑某 ...
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系劳动者应享受的法定权利，只要未缴纳失业保险费的客观事实存在，用人单位就应赔偿劳动者的失业保险待遇损失，故原告要求不予支付被告失业保险待遇损失的诉讼请求没有 支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华 ...
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