7天社会保险费。 被告西安博爱国际学校辩称，原告无教师资格证，原告与被告为无效劳动关系，因此被告无需向原告出具解除劳动关系书面通知；因原告与被告之间为无效劳动 内为原告宋某出具解除劳动合同的证明。 二、被告西安博爱国际学校于本判决生效后十日内支付原告宋某双倍工资差额x元、经济补偿金1500元，以上共计 ...

第四十六条、第四十七条“终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向 5921.23元的理由不能成立，本院不予采信。案经调解无效，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 ...

对此加以印证，故不予采信。被告未经原告同意单方面变更劳动合同约定内容，该变更行为无效，变更后的内容对原告无约束力。故对于原告要求被告支付2008年 啤酒公司违法违约单方解除劳动合同的事实；一审法院不依法判决维雪啤酒公司继续履行劳动合同，却判决“被告应向原告额外支付一个月工资以及经济补偿金”，没有事实和 ...

被告律师。 18、2008年4月1日-2009年3月31日的劳动合同书，证明原告的劳动合同关系。 19、浦发银行客户卡对账单，证明工资情况。 20、 的做法并无依据，应将原告2008年总收入比照2007年予以补足，至于拖欠工资的补偿金，因双方系因应急方案产生争议，被告并非故意拖欠，故对于原告要求被告 ...

的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，浩泰公司还应当以上述补偿工资人民币2,250元为计算基础，向龚某某支付经济补偿金人民币562.50元 补偿金的连带责任。原判对此节认定无误。龚某某关于劳动合同签订后协议书无效、成功公司应为其支付社会保险费和浩泰公司承担连带责任、浩泰公司为其支付工资和 ...

。XX公司解散时，向正式员工支付解除劳动合同经济补偿补助金。XX公司成立时，召开过职工大会，并向员工发放XX公司的工作服，因此原告应当知晓公司转制情况。 ，所某有人没有参加会议，证人开会时没有看到原告。作为正式工，证人领取了转制的补偿金。转制后，正式员工有入股XX公司，XX公司还发放了印有XX物业字样 ...

支付工资x.3元和经济补偿金5455.825元无事实和法律依据。上诉人河南金版图书实业有限公司通过EMS的方式将解除劳动合同的处理决定邮寄送达了被上诉人张 ；上诉人河南金版图书实业有限公司单方违法解除劳动合同未书面送达被上诉人张某某，依法无效，且上诉人单方解除劳动合同一事不属于本案审理范围。故原审法院 ...

措施或者赔偿损失等违约责任”。因此，支付协议约定的经济补偿金并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《劳动合同法》有关规定支付赔偿金是被告必须履行的 同时，双方协议中“甲方一次性给付乙方相当于乙方四个月工资的补偿金”的约定，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的强制性规定，属无效约定，原告依此主张经济 ...

但对其证明内容有异议；对被告提交的劳动合同，原告方认为按合同约定，原告也应有一份合同，但实际上原告并没有，故该合同无效，其次，原告是1997年进厂的 的规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。被告代理人在庭审中说其劳动合同样本是统一由番禺百得公司制作好的， ...