应补偿王某某经济补偿金4400元；4、洛阳峪口禽业有限公司是否应该补发王某某2007年2月至2010年5月加班费合计为x.8元（其中延长工作时间加班费 710元，违反法律规定，故原告王某某要求被告洛阳峪口禽业有限公司支付2010年4、5月份工资的诉讼请求，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》和 ...

乙要求公司支付拖欠工资的经济补偿金和赔偿金应依法得到支持。2、根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条的规定和其他相关规定，公司克扣和无故 违法。原审撤销该除名决定是正确的。二、本案最关键的事实是明确除名决定是否成立，只有在此基础上才能明确劳动关系的存续期限和其他事项。原审法院（2008 ...

原告起诉是否超过诉讼时效问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二）》第一条规定：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第 支付赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 ...

要求被告支付两倍工资x元的问题，由于双方劳动争议纠纷涉及到终止劳动合同通知书是否合法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自 第X号民事判决书引用的法律条文、司法解释具体表述如下： 1、《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作 ...

）项（该条没有第二款）规定：“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”用人单位可以解除劳动合同。劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中对第二十五 ，具体数额以社会保险经办机构测算的为准。 关于原告要求报销医疗费的问题。用人单位是否为职工报销医疗费，不是劳动争议案件的审理范围，本院在本案中不予审理。 ...

公司认定罗某在休息期间死亡，而非工作时间的观点不予支持；《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有“获得劳动安全卫生保护”的权利，“上厕所”是作为 张家界市某综合利用发电厂有限责任公司共同向某劳动和社会保障局提出“关于罗某死亡是否属于工伤的认定申请”，某劳动和社会保障局2006年1月7日工伤认定 ...

、基本医疗保险、工伤保险、失业保险与鑫达装卸公司之间产生的劳动争议是否已超过时效。 关于争议焦点一：临澧县联运装卸公司于2001年9月进行公司制 起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者 ...

每月所领的全部费用在2002年为180元，2004年为210元，被告完全违反《劳动法》的相关规定。2005年与2006年因工伤后遗症两次治疗共花费医疗费6800 针对原告的诉请、被告的辩称，归纳本案争议焦点如下： 1、原、被告之间是否具有劳动关系。2、原告的损伤是否属工伤。3、原告的仲裁申请及起诉是否 ...

固定期限劳动合同”的规定。应赔偿其因此造成的经济损失和精神损失。二审判决违反法定程序，事实不清，证据不足，适用法律错误。 开封市中级人民法院再审查明的事实 责任。根据从事有害作业男55周岁退休的规定和劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第42条：职工在接近退休年龄（按有关规定一般为 ...

工资标准以2006年度被告发放原告的月工资为准，但被告对原告作出处分后，其处分是否生效，尚处在不确定状况，故本院对原告提出的要求被告按停发工资额的25% （六）经济合同违反国家指令性计划的； （七）以合法形式掩盖非法目的的， 无效的民事行为从行为开始时就没有法律效力。 《中华人民共和国劳动法》第二下五 ...