及额外经济补偿金2400元；2、2008年1月至7月未签订劳动合同的双倍工资4800元；3、节假日的加班工资x元；4、补缴2002年3月至2008年7月的 公司是经营性质企业，要求员工完成一定销售额才能签合同，而林某拒绝签销售合同，错不在公司。因此，对林某要求支付双倍工资的请求不应支持。艾麦公司实行的 ...

通公司支付原告2010年7月工资1270元、因未签订书面劳动合同的双倍工资x.25元、违约解除劳动合同赔偿金5066.25元、未休带薪年休假的加某工资1164 不符合法定条件，不应得到支持。4、原告主张的7月份工资计算错误，应按原告实际工作时间予以计算。综上，要求依法驳回原告的起诉。 一审法院审理认为 ...

三、申请人要求支付2008年1月1日至今的双倍工资，无事实依据。双方解除劳动合同的时间为2008年9月11日，应计算2008年1月1日至2008年9月 后十日内予以补签无固定期限的劳动合同；2、被申诉人依法为申诉人补缴欠缴的各项社会保险费（以社保经办机构测算为准）；3、双方均未提出工资基数，被申诉人， ...

2008年2月至2010年1月的双倍工资x元（7977元×2）。原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告解除与原告的劳动合同，并要求给予经济补偿，符合《 一个月工资的标准计算，原告应支付被告1990年3月至2010年1月的经济补偿金19个月的工资即x.25元，故原告辩称不应支付给被告双倍工资及经济补偿金的 ...

，不能免除其与职工个人签订劳动合同的法定义务；对证据2的真实性无异议，但双倍工资是从2008年1月1日计算，这些合同都是2007年12月之前的 合议庭评议，判决如下： 一、原告河南润升房地产开发有限公司支付被告张某某未签订书面劳动合同的双倍工资x元，限本判决书生效后十日内履行完毕（本给付与（2010） ...

且劳动合同上有原告的签字，对原告主张没有签劳动合同的理由不足，原告主张因未签订劳动合同而应支付双倍工资的诉求，本院不予支持。对原告主张加班费、 7月至2009年10月工资4060元计算有误。首先，2008年签订合同时的工资标准是800元。其次，上诉人认为在此期间双方劳动合同并未解除，被上诉人在此期间因 ...

合同关系，月工资1500元/月。 证据2、员工离职（调动）会签单复印件一份，证明原、被告存在事实劳动合同关系。 证据3、员工转正审批表复印件一份，证明问题同 日至2009年6月16日原告被辞退之日向原告支付双倍工资，经计算被告在此期间未支付双倍工资差额为x.64元，故本院对原告诉请的拖欠2008年8 ...

某乙经济赔偿金x元； 二、郑州通茂实业有限公司支付刘某乙因未签书面劳动合同期间的双倍工资x元； 三、郑州通茂实业有限公司支付刘某乙产某工资9600 年8月31日的养老保险金、医某保险金、失业保险金，具体数额以当地社会保险经办机构计算为准，个人应缴费用由刘某乙承担，用人单位应缴费用由郑州通茂实业有限公司 ...

仲裁委作出的该仲裁裁决书不服，也另案诉至法院，要求法院确认被告不应当支付不签劳动合同应付原告薪金4200元和不应为原告补交各项社会保险费的事项。 根据原、被告 ）X号仲裁裁决书，裁决被告公司自裁定书生效之日起十日内支付原告未签订劳动合同的双倍工资4200元（2010年9月一2011年2月），并按规定为 ...

年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告应当 x元； 三、被告河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公某支付原告贾某未签订劳动合同的双倍工资x元。 四、被告河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公某支付于本 ...