事实劳动关系，双方的权利义务受法律保护。 一、关于未签订劳动合同的双倍工资及签订无固定期限劳动合同的问题。被告提供的证据证明，被告曾多次下发 时间)×5天(年休假天数)×300%=1988.28元。被告辩称原告已实际享受年休假，因无事实依据，本院不予采信。 三、关于退还培训费、安全生产履约金的问题。 ...

已订立无固定期限劳动合同,被上诉人凌××于2009年7月6日向××区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,其主张支付2008年7月至同年12月的双倍工资并没有 即上诉人××公司应在本判决生效之日起三日内,一次性支付被上诉人凌××未签订书面劳动合同的二倍工资x元(从2008年7月起至同年12月止)； 二、 ...

规定，不与被告（略）订无固定期限的合同，理应承担劳动合同法所规定的社会保险等相关费用，并根据劳动合同法的有某规定赔偿双倍工资。3、被告的实际用人单位 2008年2月至2010年1月的双倍工资x元（7977元×2）。原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告解除与原告的劳动合同，并要求给予经济补偿，符合《中华 ...

养老、医疗和失业保险费，休产假期间，被告未给原告相应工资。2009年3月13日，原告申请劳动仲裁，要求签订无固定期限劳动合同，补交社会保险费（1998年8月至2009年3月），支付11个月双倍工资，6个月产假工资及截止到签订无固定期限的劳动合同之日的双倍工资。2009年5月31日，被告强行解除与 ...

之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定 后1个月内与王某等人签订书面劳动合同的责任不在姚庄热电公司。王某要求姚庄热电公司支付2008年2月的双倍工资，不符合上述法律的立法本意和目的， ...

日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定 后1个月内与李某某等人签订书面劳动合同的责任不在姚庄热电公司。李某某要求姚庄热电公司支付2008年2月的双倍工资，不符合上述法律的立法本意和目的 ...

之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定 后1个月内与赵某等人签订书面劳动合同的责任不在姚庄热电公司。赵某要求姚庄热电公司支付2008年2月的双倍工资，不符合上述法律的立法本意和目的， ...

之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定 后1个月内与李某等人签订书面劳动合同的责任不在姚庄热电公司。李某要求姚庄热电公司支付2008年2月的双倍工资，不符合上述法律的立法本意和目的， ...

日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定 后1个月内与邢某某等人签订书面劳动合同的责任不在姚庄热电公司。邢某某要求姚庄热电公司支付2008年2月的双倍工资，不符合上述法律的立法本意和目的 ...

日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定 后1个月内与孟某某等人签订书面劳动合同的责任不在姚庄热电公司。孟某某要求姚庄热电公司支付2008年2月的双倍工资，不符合上述法律的立法本意和目的 ...