补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”之规定。认为原审以杨某本人提出辞职并与XXX公司签订书面协议为由，适用法律效力低于《中华 月又33天应支付本人70%工资的病假待遇，没有法律依据，本院不予支持。 （二）工伤职工因工伤而解除劳动合同，用人单位是否应支付经济补偿金、加付赔偿金 本院 ...

休息，在每年五一节假期后至8月底前每周只休息一天。E某一直没有与我签订劳动合同，也没有给我缴纳各项社会保险。2010年5月后，因E某的各种违法行为 合同的二倍工资差额已经超过时效，不予支持。根据崔某辞职申请显示其系个人原因离职，故对于某要求解除劳动合同的补偿金的请求法院不予支持。崔某要求未签订无固定 ...

景玉公司所属酒水超市工某。2009年7月26日，双方签订了书面劳动合同，合同日期截止到2010年7月26日。2010年3月15日，原告向汉台区 开庭之后，向原审法院提交了被上诉人的辞职书复印件，并没有提交上诉人在上诉中提到的其公司作出的关于同意被上诉人辞职的决定。 本院认为，本案中，被上诉人聂某的工某 ...

足额支付月1200元的保底工资，也没有依法支付加班工资。原告因工资太低而逼迫辞职。原告于2011年9月22日向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因不服 承担不利后果。关于延时加班问题，原告的陈述与证人的证言不相吻合，不能确定具体准确的延时加班时间，故原告要求被告支付延时加班费的请求因缺乏依据本院 ...

已经批准了原告的辞职请求的情况下，原告是没有必要再于2010年12月30日出具《解除劳动关系确认书》的。该确认书系被告不按双方劳动合同约定给原告办理 ，对2010年9月30日起原、被告之间不再存续劳动关系，以及劳动合同履行期间，原、被告双方不存在因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动报酬、 ...

补充合同约定履行。2010年8月10日，原告以没有被告签订书面劳动合同、未缴社会保险、拖欠底薪工资为由，口头提出辞职并离开被告单位。2010年11月26日，原告 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和地点；（五）、工作时间和休息休假；（六）劳动报酬 ...

组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院审理查明，2008年10月丁某某到银座商城工作，经过培训丁某某上岗，岗位是保安部主管，月工资1200元。2009年 关于焦点5，双方未订立书面劳动合同，劳动合同期限不明，双方均可随时终止劳动关系，丁某某提出辞职，不符合支付解除劳动合同补偿金的情形，故丁某某 ...

本案现已审理终结。 原告诉称，我于2008年1月4日到被告处工作，被告一直不跟我签订劳动合同，直到2008年7月我向高新区劳动局投诉，公司领导才找我 证明工资情况及被告没有支付加班工资。六、毕业证书；证明原告毕业时间。七、助理工程某证书；证明原告助理工程某的时间及情况。八、解除劳动合同协议；证明双方 ...

无固定期限劳动合同自2008年5月1日起，其中试用期为一个月。乙方同意甲方安排从事保安工作。甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工作岗位。工作时间实行定时 的保卫部出具了员工离岗通知单，并向原告开具了解除（终止）劳动合同证明书，其中该证明书载明：因辞职该合同于2010年9月17日解除。 另查明：被告湖南 ...

工作时间加班工资1,056.03元；4、不支付被告2009年3月25日至2009年8月10日休息日加班工资差额312.07元;5、不支付被告解除劳动合同 时间加班及休息日加班，原告应支付加班工资。因原告没有为被告缴纳外来从业人员综合保险费和拖欠被告加班工资，被告才提出辞职，原告应支付被告经济补偿金。现 ...