刘某某提交的证据，被告安邦保险河南分公司认为：其提供的劳动合同是双方的真实意思表示，有原告签字。该合同是否履行，原告在其公司上班期间已经实际表示履行了。任免书 作为证据使用，他没有有效证据证明他和原告的工资是每月6666元，他和原告同时某订了年薪8万元的合同，他说传阅过，证人没有说明具体的劳动期限，郭 ...

时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按不低于劳动者小时工资标准的150％支付工资。加班工资的计发基数按不低于劳动合同约定的劳动者本人 。故原告以被告从未支付加班工资为由提出解除劳动合同而要求被告支付解除劳动合同经济补偿金x%赔偿金某请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。由于被告并未 ...

崔某的行为明显构成根本违约。7.徐品堂与凯洲实业公司的劳动合同及同期由凯洲实业公司对其发放工资的记录、徐品堂有关凯洲二期工程设计向凯洲实业公司领导 系双方当事人的真实意思表示，并不违反法律规定，应确认合法有效，双方均应按约履行。但崔某没有按约履行融资、管理、负责报批手续等义务，已经构成对合同的根本违约 ...

属于补助和加班，属于节假日加班工资或节假日上班的劳动报酬。上诉人仲裁请求中没有节假日是否上班及工资部分。被上诉人为息诉没有上诉，请求二审扣除861.1元。 本院经 内容的变更。2008年4月1日，黄某乙与郑州天瑞水泥有限公司签订的劳动合同中，双方约定黄某乙的工作时间为：实行不定时工作制，采用集中工作、 ...

的反聘职工考评表就是一种书面的劳动合同，不存在未签订合同而支付两倍工资的问题。由于考评表主要记载的是原告的工作业绩、考评意见、聘任意见等内容 人应支付给被上诉人。三、关于上诉人是否应当赔偿被上诉人因缴纳保证金造成损失的问题。上诉人在与被上诉人订立劳动合同后收取被上诉人的保证金，违反了相关规定，应当及时 ...

。在该合同上，对上诉人的具体工种没有明确约定，因此被上诉人根据工作需要调整上诉人工作岗位并未违反劳动合同的约定和法律规定。对被上诉人与上诉人解除劳动合同是否应予支持，本院认为，根据一、二审期间查明的案件事实，上诉人王某某自工作岗位被调整后就始终未到单位上班，其无故旷工时间达二十余日 ...

泓天威公司应按王某某当年月平均工资百分之一百五十的标准支付王某某延长工作时间加班26.13天的加班工资1434.54元(王某某2003年月平均工资为805.22元， 已签订的劳动合同，没有签订无固定期限劳动合同法定条件与事实，故王某某的请求于法无据，本院不予支持。关于泓天威公司上诉称王某某的加班时间已 ...

本案不超仲裁时效，予以支持。《对黄某乙终止劳动合同决定》是否有效、黄某乙与纸箱厂是否存在无固定期限劳动关系、纸箱厂应否赔偿黄某乙工资、社保、 》第二十条第二款之规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动 ...

国安建设集团有限公司认为邓某某在工作期间，缺乏相应的作业资质，属欺诈行为，依据我国劳动合同法的有关规定，双方的劳动合同应为无效合同，那么，邓某某的工资 争议焦点确定如下：1、邓某某在河南国安建设集团有限公司工作的起止时间，双方约定的每月3000工资是否包括生活费、住宿费、电话费；2、邓某某要求河南国安 ...

、额外经济补偿金2000元、违约经济赔偿金x元、克扣的工资8714元及经济补偿金2178.5元、延长工作时间工资x元及经济补偿金2741元、工资收入损失8000 双方的劳动合同关系，但被告并未举示证据证明原告学习了该规章制度，以及原告的行为是否构成被告解除劳动合同的理由的证据。且被告认为由于原告的工作 ...