《中华人民共和国劳动合同法》第某十七条第某“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”及第某十二条“用人单位自用工之 连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第某十九条和第某十条第某项、第某项规定的情形， ...

原告李某诉称，原告于2007年4月进入被告望江公司上班，被告一直没有和原告签订书面劳动合同，原告多次找被告协商未果，特起诉来院，要求判令： 请求不应当予以主张。工资报酬额度应当按照工资单载明的数额为准。 经审理查明，2007年4月,原被告建立劳动关系，截止原告向本院起诉之日，双方尚未订立书面劳动合同 ...

，明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。本案通过庭审查明，根据诉讼双方提交的工资表、考勤表等 ，且与本案无关。本院经审核认定，被上诉人提交的该份证据与本案所涉及的事实没有关联性，不予采信。 本院经审理查明：一审判决认定的事实清楚，证据确实充分， ...

按常规和惯例可认定该送达有效，原告诉称没有收到解除劳动合同通知书，及称要求恢复与被告的劳动关系的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持；原告因违反 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任某造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 ...

xx公司被xx市全球锁安防系统工程有限公司收购后，总公司要求所有分公司员工必须签订劳动合同，xx市全球锁安防系统工程有限公司xx分公司的其他员工都已签订，只有 第一款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。被告在原告处劳动用工超过一个月后，没有与其签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十 ...

有限责任公司购买。原告在庭审过程中表示，其与被告的劳动关系已经实际解除，被告对此没有异议。 以上事实有《劳动合同》、银行卡客户交易详单、证明、（2010）长 已经实际解除。一、对于原告提出的双倍工资的问题，经查明，原、被告于2008年1月1日建立劳动关系，被告于2008年9月20日与被告签订劳动合同。 ...

解雇被告，但原告提交的《员工守则》既未经法定程序制定，也未告知劳动者，且没有具体的奖惩条款，不能作为管理劳动者的依据。原告解雇被告，违反了《劳动合同法 和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内 ...

解雇被告，但原告提交的《员工守则》既未经法定程序制定，也未告知劳动者，且没有具体的奖惩条款，不能作为管理劳动者的依据。原告解雇被告，违反了《劳动合同法 和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内 ...

支付2010年6月份工资2250元。原告认为，衡阳市劳动争议仲裁委员会的裁决没有事实和法律依据。请求法院确认原、被告劳动关系继续有效，由被告承担本案诉讼费用。 原告 劳动者每月支付二倍的工资。 第九十七条第二款本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 《中华 ...

，未为赵某某开设社会保险账户。被告汽车修理分公司没有制定考勤制度。2009年6月，被告汽车修理分公司告知赵某某解除劳动关系。2009年6月22日，赵某某向郑州市 劳动者每月支付二倍的工资。”第九十七条规定：“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”被告汽车 ...