1日签订劳动合同。原告在劳动合同规定的期间内认真工作，被告支付工资报酬，但不予缴纳其应为原告缴纳的社会保险，直至2011年5月21日原告被辞退。 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

：因被告周某违反法律和公司的规章制度，其公司与被告周某解除某劳动关系，被告周某2002年9月至2010年10月期间没有失业无权要求失业待遇，养老保险金 9月至2010年10月在原告中石化鹤壁分公司工作，中石化鹤壁分公司未与其签订劳动合同，按照我国法律规定，原告中石化鹤壁分公司应为其缴纳2002年9月至 ...

认定，刘××于2008年9月1日进入湖南×××××××餐饮管理有限公司工作，2009年10月12日被湖南×××××××餐饮管理有限公司辞退。刘××在职期间，湖南×××××××餐饮管理有限公司未与刘××签订劳动合同，也未为刘××办理社会保险。刘××离职前12个月平均月工资为1545元。刘××自2008 ...

在项目部工作期间未遵守劳动纪律，致使劳动合同被解除。据审查，从仲裁到诉讼，双方对请假规定与赵某甲请假这一事实的陈述多不一致，原审没有对职工违反劳动纪律的 元，若申诉人的工作使项目部满意，可工作到2008年6月初工程结束，双方未签订劳动合同。赵某甲自2008年3月16日下午开始工作，日工作时间为9小时零 ...

升电子公司从事门卫工作。双方签订了期限为2007年12月28日至2009年12月27日的劳动合同，合同未约定工资标准。赵某某被查获三次于夜班上班时间内睡觉( 存在更加严重的违纪行为，对赵某某作出辞退处理即解除劳动合同，并无不当。赵某某主张展升电子公司违法解除劳动合同，没有事实依据，不予采信，对赵某某 ...

X日生。 原告委托代理人李某某，男，河南银海律师事务所律师。 被告舞阳钢铁公司子弟中学校办工厂。 负责人张某。 委托代理人高某某，男，舞钢市司法局干部。代理 从舞钢公司账户转入校办工厂，又转入检修厂发放，工资标准为1500元。2008年6月5日，原告被被告无故辞退。被告没有按照法律规定签订劳动合同，也 ...

被告从未为原告缴纳各项社会保险费，原告与被告虽未签订劳动合同，但已经形成了事实上的劳动合同关系。从原告发现自己的权利被侵害到依法申请仲裁，被告一直未给原告安排工作 的。原告认为仲裁认定超时效是不合适的，原、被告之间的劳动关系至今都没有中断，即使被告将原告辞退，也应给出法律上规定的事实和理由。在原、被告 ...

，我公司不应当与被告签订劳动合同。即使原告与我公司建立了事实上的劳动关系，被告的工龄也只能从2005年后开始计算。被告在我公司没有在双休日多次加班，要求8000 日被辞退，按原告的说法，领取失业金期间不能签订劳动合同，自2005年下半年至我被辞退之日，按《劳动合同法》规定，应分段计算四年半补偿金，从 ...

审理查明：余某某于2003年2月8日到乐诚公司从事模具制作工作，双方没有签订书面的劳动合同。乐诚公司的架构是以组的形式开展工作，余某某作为其中 事实劳动关系的构成要件，双方虽未签订劳动合同，但事实上已形成劳动关系。原审判决认定双方存在事实劳动关系正确，应予维持，乐诚公司上诉无理，本院予以驳回。据此， ...

粤江总字第（略）号”。 案经原审法院审理认为：原、被告虽无签订劳动合同，已经形成事实劳动关系。被告应支付2000年2月1日至3月17日期间的工资1880 法院适用法律错误。四、上诉人是被辞退的，并非自动离职。五、利高公司前人事主管胡国泰的证人证言，由于法院没有要求所以上诉人没有在开庭前提交，而在开庭后 ...