元。 2010年6月30日，大塘供销社与谢某的劳动合同期满，双方未终止劳动合同的履行，亦未续签劳动合同。2010年7月30日，大塘供销社以双方劳动合同 支付1995年2月至1997年7月的工资及加班费的请求，该申请已超过劳动争议仲裁时效的规定，本院对谢某的该项诉请予以驳回。 关于谢某要求大塘供销社支付 ...

X号调解书，对双方的工作性质进行了确某，且从次以后，原告与科协劳动服务公司在1995年续签了劳动合某，升级、定级等工资关系也均在市科协劳动服务公司， X号劳动仲裁调解书，证明①1990年4月9日原告已经劳动仲裁审理，本案已过诉讼时效，同时也违反了法律一事不再理的原则；②证明原告非科协机关工作人某。5、 ...

到期后，被告既不与我续签劳动合同，也不为我出具证明办理转移手续，致使我至今无工作，没有生活来源。2011年3月我向新乡市劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 该委员会在2011年3月7日以“超时效”为由，不予受理。故诉至人民法院，要求依法判令被告为我出具解除或终止劳动合同关系证明，并办理档案和社会保险关系转移 ...

，应视为其已过法定的仲裁时效。且罗某某与湖南怀化轻型汽车修制厂的劳动合同于2003年10月18日已经到期，罗某某未要求续签劳动合同，双方的劳动关系也已 ，向本院提起上诉，其上诉称：一、一审判决认定事实错误，湖南怀化轻型汽车修制厂没有向上诉人送达不同意上诉人停薪留职及对上诉人进行除名等通知，也没有以其他 ...

日将此份盖有公章的《劳动合同书》交给原告续签，双方劳动合同并未终止的事实; 10、门卫室照片一份，旨在证明原告工作的门卫室内没有睡觉的场所。 被告XX公司 年度的应休未休年休假工资，本院认为原告直至2010年6月申请仲裁，已经超过申请仲裁的时效期间，故本院对该请求难以支持。其次，对于2009年度的应休 ...

，并于2006年8月8日到郑州市劳动仲裁委员会申请仲裁，并未超过仲裁申请时效。故李某要求撤销四棉公司所作出的解除劳动合同决定的请求，合法有据，予以 的劳动合同原约定至1996年12月份到期，此后双方未续签劳动合同，在不存在劳动合同的情况下，四棉公司无需支付最低生活费。四棉公司作为法人一直存在，不存在 ...

在合同未到期时即让自己与其他几人一同下岗，后与别人都又续签劳动合同，惟独不与自己签订合同。自己外出至山东省淄博市临淄江淮交通工程公司第一分公司打工，试用期满 ，却在四年后的2008年7月才行使该权利，举证期限内，原告也未提交仲裁时效中止、中断的证据，现要求被告支付其各项相关待遇，依法不予支持。被告虽未 ...

其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费”。3、《 二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案的争议焦点在于：一、在程序方面黄某某申请劳动仲裁是否超过仲裁时效；二 ...

给予职工应得住房补贴之时，被上诉人于2000年1月27日向劳动部门申请仲裁并未超出60天的仲裁时效，被上诉人不服劳动部门不予受理的决定而向法院提起诉讼应当适用《民法 5月1日起均已实际执行。另查，一年期的劳动合同期限届满，上诉人与被上诉人虽未及时续签劳动合同，但被上诉人仍在上诉人处工作。1999年1月 ...

阳光热电公司没有继续安排黄某工作，黄某曾先后信访至新沂市人民政府和徐州市人民政府，要求阳光热电公司安排工作等。因黄某已向相关部门请求权利救济，仲裁时效中断。 劳动合同已于2007年3月到期。合同期满后，双方未能续签劳动合同。故，双方之间的劳动关系已于2007年3月终止。对于上诉人黄某提出的双方之间存在 ...