。被告因生意订单及生意量不足，于2002年7月16日向原告发出通知，告知原告暂时停工放假一个月，并按佛山市政府有关最低工资标准和合同约定每月发给原告430 报酬。根据《劳动法》第四条规定，劳动关系建立后，用人单位就有义务保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。可见，为上诉人提供劳动机会并按约定支付报酬是 ...

奖金、退还贴身经营抵押金的要求不属于劳动监察事项，我大队不能要求用人单位支付贴身经营奖金、退还贴身经营抵押金。原告收到该告知书后不服，于同年5月26 未支付贴身经营奖金的行为是否属于被告劳动保障监察的法定职责范围，被告是否有履行职责的义务；2、原告的其他诉讼请求是否属于人民法院行政审判权限范围。依据《 ...

奖金、退还贴身经营抵押金的要求不属于劳动监察事项，我大队不能要求用人单位支付贴身经营奖金、退还贴身经营抵押金。原告收到该告知书后不服，于同年5月26 未支付贴身经营奖金的行为是否属于被告劳动保障监察的法定职责范围，被告是否有履行职责的义务；2、原告的其他诉讼请求是否属于人民法院行政审判权限范围。依据《 ...

的部分，提成是以现金的方式发放的，凭条也在上诉人的手上，上诉人有义务向法院提交证据，上诉人没有提交相关证据，一审判决认定工某组成含有业务提成正确。 劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除某动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照 ...

支付义务及解除劳动关系书面证明出具义务，承担补充的支付及履行责任。 由于目前劳动者与用人单位之间因补缴各类社会保险所引发的纠纷不属于法院的受理范围，故对于福建十方 收到仲裁裁决时误以为是青秀区管辖，所以邮寄材料到青秀区X区人民法院告知我方是由兴宁区人民法院管辖。我方在2011年1月10日提起的起诉并 ...

劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者 ，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他 ...

和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。虽然被告2011年期间上班经常迟到， 生效后三日内支付被告李某赔偿金16490元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第某百二十九条之 ...

不予受理。 原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。因此被告根据 元；七、驳某、被告其它诉讼请求。如未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍 ...

塑胶制品有限公司和被告陈某乙各负担5元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍 危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照 ...

法人分立、合并，它的权利义务由变更后的法人享有和承担。”变更后的用人单位对劳动者的承继范围，表现为对劳动者原有劳动合同的承认和履行。由此，1、对于 上诉人要求被上诉人赔偿于2010年4月至9月20日因解除和未告知解除劳动合同损失的理由亦不能成立。 综上，上诉人要求被上诉人赔偿解除劳动合同的经济损失和 ...