法对此有明确规定，所以没有任何国家法律规定本案的情况应当支付经济补偿金或生活补助费。二、用人单位和劳动者已经在劳动合同中作出了特别约定，约定了作为厂方不发放经济 单位的工作年限计算，每满1年发给劳动者1个月的月平均工资，但生活补助费是在劳动者与用人单位劳动合同期满终止时才适用；而经济补偿金则发生在劳动 ...

的区别。原审法院在没有任何证据证明许某某的主观意图的情况下将此混为一谈，主观臆断地将要求支付社会保险金给许某某个人与要求补交社会保险金给社保局等同，其 须满足三个条件：(一)劳动者在1986年9月30日之前进入用人单位工作；(二)劳动合同期满；(三)用人单位不愿意以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件 ...

的区别。原审法院在没有任何证据证明尹某某的主观意图的情况下将此混为一谈，主观臆断地将要求支付社会保险金给尹某某个人与要求补交社会保险金给社保局等同，其 须满足三个条件：(一)劳动者在1986年9月30日之前进入用人单位工作；(二)劳动合同期满；(三)用人单位不愿意以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件 ...

的区别。原审法院在没有任何证据证明黎某某的主观意图的情况下将此混为一谈，主观臆断地将要求支付社会保险金给黎某某个人与要求补交社会保险金给社保局等同，其 须满足三个条件：(一)劳动者在1986年9月30日之前进入用人单位工作；(二)劳动合同期满；(三)用人单位不愿意以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件 ...

的区别。原审法院在没有任何证据证明尹某某的主观意图的情况下将此混为一谈，主观臆断地将要求支付社会保险金给尹某某个人与要求补交社会保险金给社保局等同，其 须满足三个条件：(一)劳动者在1986年9月30日之前进入用人单位工作；(二)劳动合同期满；(三)用人单位不愿意以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件 ...

的区别。原审法院在没有任何证据证明邓某某的主观意图的情况下将此混为一谈，主观臆断地将要求支付社会保险金给邓某某个人与要求补交社会保险金给社保局等同，其 须满足三个条件：(一)劳动者在1986年9月30日之前进入用人单位工作；(二)劳动合同期满；(三)用人单位不愿意以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件 ...

的区别。原审法院在没有任何证据证明黄某某的主观意图的情况下将此混为一谈，主观臆断地将要求支付社会保险金给黄某某个人与要求补交社会保险金给社保局等同，其 须满足三个条件：(一)劳动者在1986年9月30日之前进入用人单位工作；(二)劳动合同期满；(三)用人单位不愿意以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件 ...

开庭审理过程中，经质证，双方当事人陈述对于这一期间彼此之间的劳资关系及相关的责任并无任何约定。 尽管被上诉人自1999年3月15日起即在上诉人公司 。”据此，一方面，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位不可推卸的一项法定职责，另一方面，当事人双方又在所签订的有效劳动合同中明确约定了相应的违约责任。因此， ...

月的提成已领取。 2010年8月10日，吴某经手与南宁第一生活广告有限公司签订了广告代理发布合同书，合同约定刊例价47300元，折扣6折，总金额为28380元 的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日 ...

不予支持。 工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的报酬。原告自2010年6月无故自动离岗离职，未能再为被告单位提供任何劳动服务，则原告 向公司发送离职说明时起，其与公司的劳动关系才依法解除。终止劳动关系后，用人单位应当向劳动者提供经济补偿。本案用人单位与景某之间劳动关系解除后应当按 ...