事实，有聘用合同、《员工手册》、录音资料、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为：劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的 代表人的通话内容显示，被告以不适合岗位为由要求原告由全职转为兼职而原告予以拒绝，被告虽然并没有明确表明辞退原告，但对于这一意图并未否认，现原告也同意 ...

至2009年5月的双倍工资和三项社会保险没有法律依据。法律均未有劳动者未提供劳动而单位应发工资的法律依据。 二、原告要求支付2008年7月至2009年5月 单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 ...

月，重庆外滩物业管理有限公司曾要求和黄某乙签订劳动合同，黄某乙以公司提供的劳动合同未先盖章为由拒绝签订劳动合同。2009年2月24日，黄某乙向 作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理，即劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。本案中，黄某乙要求重庆外滩物业 ...

某某个人投资开办的个人独资企业被告永进家厂从事锣机工作，双方未签订劳动合同，劳动报酬按原告从事的锣机组加工产品获得的报酬平分。2005年11月9 因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关某资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院 ...

元、一次性伤残补助金（略）.06元、自付医疗费2170.85元、公司单方违法解除劳动合同的经济补偿（略）.82元、被克扣的2005年法定节、假日加班的 “因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者 ...

的问题。特别是在上诉人要求被上诉人续签合同时，被上诉人拒绝续签合同，应视为被上诉人放弃了上诉人为被上诉人提供的就业机会，也就不存在上诉人给予被上诉人生活补助金的 份，该意见于1995年8月4日发布，其中第38条规定：劳动合同期满，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。 3、劳动部办公厅对《关于终止或解除 ...

的问题。特别是在上诉人要求被上诉人续签合同时，被上诉人拒绝续签合同，应视为被上诉人放弃了上诉人为被上诉人提供的就业机会，也就不存在上诉人给予被上诉人生活补助金的 份，该意见于1995年8月4日发布，其中第38条规定：劳动合同期满，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。 3、劳动部办公厅对《关于终止或解除 ...

的问题。特别是在上诉人要求被上诉人续签合同时，被上诉人拒绝续签合同，应视为被上诉人放弃了上诉人为被上诉人提供的就业机会，也就不存在上诉人给予被上诉人生活补助金的 份，该意见于1995年8月4日发布，其中第38条规定：劳动合同期满，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。 3、劳动部办公厅对《关于终止或解除 ...

的问题。特别是在上诉人要求被上诉人续签合同时，被上诉人拒绝续签合同，应视为被上诉人放弃了上诉人为被上诉人提供的就业机会，也就不存在上诉人给予被上诉人生活补助金的 份，该意见于1995年8月4日发布，其中第38条规定：劳动合同期满，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。 3、劳动部办公厅对《关于终止或解除 ...

之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)克扣 支付，也是从上诉人被辞退之日双方才发生纠纷；而之前，由于被上诉人并未拒绝支付该佣金，只是上诉人不知道其在何时支付而已，同时上诉人也未表示 ...