存在劳动关系。 原告每天工作与否及工作时间长短由原告自行安排，不受被告劳动规章制度的约束，工资可随时向被告结算，被告也没有为原告购买社会保险。 本院认为： ，即管理与被管理关系，劳动者的行为必须在用人单位的各项制度范围内进行，劳动者从事用人单位支配的工作和服从用人单位的人事安排，且劳动者除获取劳动报酬 ...

及双方的权利义务。2009年5月20日该合同的用人单位河南省商丘商电铝业集团有限公司变更为现用人单位商丘市丰源工业设备安装公司（即本案原告），原合同约定的 而死亡的客观事实，被告在接到去外地工地施工的安排时向原告提出不能去外地施工，其行为并非构成严重违反单位的规章制度和劳动纪律，仍有做其思想工作或作出 ...

及双方的权利义务。2009年7月10日该合同的用人单位河南省商丘商电铝业集团有限公司变更为现用人单位商丘市丰源工业设备安装公司（即本案原告），原合同约定的 工地施工的安排时向原告提出不能去外地施工，其行为并非构成严重违反单位的规章制度和劳动纪律，对被告这位老职工仍有做其思想工作或作出其它行政处理的空间 ...

违反单位的规章制度。北京外企上海公司解除与吴某的劳动关系不符合法律规定，同时也不符合员工手册的规定。另外，“无工作期间”是指被派遣劳动者与用人单位 。据此，判决：一、吴某要求与北京外企人力资源服务上海有限公司恢复劳动关系的请求，不予支持；二、吴某要求北京外企人力资源服务上海有限公司返还2008年11 ...

，严重失职，弃公司重要活动不顾，严重影响公司的宣传计划，对国外厂商造成重大影响；2、违反劳动纪律和公司规章制度，不服从公司工作安排。2009年11月12 证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此系用人单位的法定义务。原、被告的劳动合同于2009年9月28日解除，原告于2009年11 ...

规定》及其它相关部门制定的缴纳社会保险费的规章制度均明确，除非全日制用工以外，一个劳动者只能有一个社会保险账号，用人单位有为劳动者缴纳社会保险费的强制义务，故一个 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判决。 二审案件受理费10元，由上诉人 ...

日，中国银行业监督管理委员会办公厅《关于清理农村信用社信用代办站、邮政储蓄代办机构的通知》（银监办发[2006]X号文件）、中国银行业监督管理委员会河南监管局 社会关系。具体讲劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。但并非所有的劳动关系都表现为劳动法律关系，只有纳入 ...

第二届职工暨工会会员大会第九次会议指南一份。证明原告依据内部规章制度通知被告进入内部劳动力市场的行为合法。（3）中国农业银行南阳市分行宛农银发（2005） 20余年，双方签订有无固定期限劳动合同，建立了长期的劳动合同关系。原告中国农业银行卧龙区支行作为用人单位，在对员工实施管理行为时已享受了劳动合同的 ...

合同书。林某是主动辞职，其行为已经严重违反了公司规章制度和劳动纪律，理应开除，对林某要求经济补偿金的请求不应支持。艾麦公司自2007年底要求各门市员工 用人单位不支付经济补偿金；其次，因用人单位的过错导致劳动者首先提出解除劳动关系，用人单位表示同意的，则用人单位应当支付相应的经济补偿金。本案中，因艾麦 ...

补助1800元。”2007年8月1日，徐某收到隆力奇公司重庆分公司支付的养老保险补助费1800元。 2008年3月1日，隆力奇公司重庆分公司安排徐 ，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用 ...