和职工康复的社会保险制度，它关系着企业职工的基本权利。被告在原告单位劳动，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。被告因工作遭受事故伤害，应获得 和济济补偿，原告未为被告办理工伤保险，致使被告无法享受医疗保险待遇，原告作为用人单位应按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告因公负伤，享受工伤 ...

6月6日期间李某某、环兴汽配厂存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动 厂的劳动纪律管理规定做出的，并经过了环兴汽配厂工会和职工大会的同意，该解除劳动合同关系的决定的做出是符合程序的。李某某称环兴汽配厂解除劳动合同 ...

劳动合同法第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。当然，劳动者自愿提出辞职的， 本院应予驳回。据此，依据《中国人民共和国劳动法》第三条第一款、《中国人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，判决如下： 驳回原告周XX的全部诉讼请求。 案件 ...

，诉诸本院。 审理中，由于原、被告无法达成一致意见，致本案调解不成。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动 劳动合同经济补偿金8,676元，不存在欠款。未提前30天通知解除劳动合同补偿金的标准为职工离职前一个月的正常出勤日工资，原告于2008年3月已经领取的 ...

的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。1、关于本案的用人主体问题。1993年上诉人肖某与株洲庆云股份有限公司于签订了《企业职工劳动合同书》。当时合同的用工 地不明确”的理由，本院认为肖某是否还在上班，这是劳动合同双方当事人在劳动合同履行、劳动合同解除或终止过程中产生的争议，并不能依此而认定劳动合同 ...

六、七年的诉讼中，身心受到了一定的损害，支付某相应的费用。 原审认为，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，确认双方权利义务关系的协议，劳动合同 ，该合同未违反法律规定，应为有效合同。被告辩称与原告解除劳动合同，导致双方合同无法履行，是内乡县人劳局通知原告退休的具体行政行为造成，自己无任何过错， ...

不能使用，这表明至少从当日起被告已不再将原告视为其职工，原告此时就应当知道自己的劳动合同已被解除。2008年5月20日被告的总经理发短信要求原告 上述期间的车辆补贴以及2008年5月至2008年12月期间的社会保险费等，本院均不予支持。考勤是用人单位的一项基本管理制度，也是判断劳动者是否提供正常劳动的 ...

派遣期限也未少于二年，双方约定的工资也未低于本市职工最低工资标准，双方当事人均盖章签字确认，该劳动合同是双方当事人的真实意思表示，未违反法律和行政法规的 双方劳动合同的约定，被告对其作出解除劳动合同决定，并无不妥。工资是劳动者付出劳动后，用人单位给予的劳动对价。原告于2009年12月3日起未付出劳动， ...

》赋予公民的基本权利和义务，劳动者与用人单位之间的劳动合同非经法定程序不得解除或变更。我与原告订立无固定期限劳动合同，双方均应按法律规定履行劳动合同 我长期待岗的行为，属于不全面履行劳动合同的行为，该行为给我造成了工资减少及养老金减少的经济损失。原告系国有企业，职工养老保险属河南省省直统筹，2006年 ...

》赋予公民的基本权利和义务，劳动者与用人单位之间的劳动合同非经法定程序不得解除或变更。我与原告订立无固定期限劳动合同，双方均应按法律规定履行劳动合同 我长期待岗的行为，属于不全面履行劳动合同的行为，该行为给我造成了工资减少及养老金减少的经济损失。原告系国有企业，职工养老保险属河南省省直统筹，2006年 ...