办、派某、居委会等部门领导协调均无果。6月23日原告即向劳动局提出仲裁申请。仲裁委员会经审理认为：一、原告对被告刘某解除劳动合同的行为违反了劳动 不违反相关法律规定，是合法有效的。双方合同约定《业务员营销协议》作为合同附件，与主合同具有同等的法律效力。因合同约定被告的薪酬形式是底薪+提成，而提成部分由 ...

均无果。6月23日原告即向劳动局提出仲裁申请。仲裁委员会经审理认为：一、原、被告2009年劳动合同约定《业务员营销协议》作为劳动合同的附件，而原、被告 且由双方签订的劳动合同确认。虽然原告就被告的工作执行的不定时工作制未报劳动保障行政部门批准，但不能因此否定双方所签劳动合同的法律效力。原告的该行为应由 ...

均无果。6月23日原告即向劳动局提出仲裁申请。仲裁委员会经审理认为：一、原、被告2009年劳动合同约定《业务员营销协议》作为劳动合同的附件，而原、被告未能 由双方某订的劳动合同确认。虽然原告就被告的工作执行的不定时工作制未报劳动保障行政部门批准，但不能因此否定双方某签劳动合同的法律效力。原告的该行为应 ...

均无果。6月23日原告即向劳动局提出仲裁申请。仲裁委员会经审理认为：一、原、被告2009年劳动合同约定《业务员营销协议》作为劳动合同的附件，而原、被告 且由双方签订的劳动合同确认。虽然原告就被告的工作执行的不定时工作制未报劳动保障行政部门批准，但不能因此否定双方所签劳动合同的法律效力。原告的该行为应由 ...

材料，并当庭进行了质证：1、周劳仲裁字（2011）X号仲裁裁决书一份。2、劳动用工协议一份。3、劳动用工协议效力续延通知书一份。4、职工养老保险 中，我行拟通过本通知形式，将原劳动用工协议效力续延至劳务代理协议签订之时，如不在本通知书上签字确认，视为劳动用工协议到期终止”。历某与通知当天签署“同意续延 ...

材料，并当庭进行了质证：1、周劳仲裁字（2011）X号仲裁裁决书一份。2、劳动用工协议一份。3、劳动用工协议效力续延通知书一份。4、职工养老保险 中，我行拟通过本通知形式，将原劳动用工协议效力续延至劳务代理协议签订之时，如不在本通知书上签字确认，视为劳动用工协议到期终止”。历某与通知当天签署“同意续延 ...

了第一次开庭审理，被告官某参加了第二次开庭审理。审理中，原、被告双方申请庭外和解某50天，本院办理了相关延长审限手续，现本案已审理终结。 原告章某 若仲裁结果是施工合同有效并继续履行，原告可以基于协议的约定要求被告返还转让款；若仲裁结果是施工合同无效，原告可以要求确认某议无效，被告仍应某还转让款。被告 ...

2010]X号工伤认定结论。 原告出示了下列证据：1、2009年10月19日解除合同协议1份；2、怀劳工伤认字[2010]X号工伤认定结论书1份；3、怀化市人民政府 裁决，已确认原告对第三人承担用工主体责任，原告对该仲裁裁决在法定期限内并未向某院提起诉讼，该裁决书已发生法律效力。且在第三人申请工伤认定 ...

案件事实确认和法律适用问题，不影响证据本身的证明效力。 根据当事人的诉辩意见和本案有效证据，应确认以下案件事实：原告于1983年11月到被告改制更名前的武陟县 和告知通知书，双方又签订了解除劳动关系协议，原告如有异议，送达之日和协议签订之日应视为劳动争议发生之日，申请劳动仲裁的申诉时效应当起算，原告于 ...

。王某安死亡后，答辩人向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经仲裁委调解，双方于2009年1月5日达成调解协议，由减速机厂支付答辩人丧葬费、一次性 认定工伤，也包括按照本条例的规定享受工伤保险待遇。根据国务院法制办秘书室具有法律效力的复函来看，对于工伤保险条例有溯及力给予肯定，根据《中华人民共和国劳动法 ...