事项作了约定。原告为被告参加了2009年3月份（略）外来从业人员综合保险工伤保险。原告结算被告工资至2009年1月5日。 庭审中，原告陈述被告工资构成 当面口头通知被告解除劳动合同。原告辩称从未口头通知过被告解除劳动合同，被告系自行离职。在此情况下，主张原告违法解除劳动合同的举证责任应由被告承担，现 ...

、发票及报销凭证，证明原告休息日出差存在加班的情形； 7、养老保险个人账户结算单； 8、鉴定费、翻译费发票； 9、员工手册英文件，证明公司规定 2008年3月29日至2008年4月13日期间的双休日和法定节假日加班工资5,097.93元； 二、被告某某经济技术合作公司对被告某某贸易有限公司上海代表处 ...

能自主调整价格，也不能自行让利或者给予折扣。客人向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司结算费用，不允许廖某某直接向客户收费。廖某某归证人及上述经理、部长管。证人 都是在培训合格正式上岗时才发放员工手册。但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月整月的工资，是现金发放，到财务部签字领取。有工资 ...

，双方未签订书面劳动合同。双方口头约定，原告在被告单位担任行销部设计助理，每月工资2,800元，每月20日汇入原告银行卡内。2009年3月16日原告以双方未 ，被告未向原告发放2009年4月和5月的工资。原告于2009年5月15日离职，双方未对工资进行结算。2009年5月25日仲裁委员会出具未结案证明 ...

8,175元、2008年度旅游费8,000元（估算）以及应休未休年休假折算工资9,378.59元、未签订无固定期限劳动合同赔偿金52,567元，返还违纪处分金 被告确认有部分钱款是被告替某地产代发的节日费、交通费、奖金、未休年假结算等费用。 4、劳动合同（2006年－2007年），载明公司统一以被告的 ...

工程，建安队对其施工的大部分工程进行了结算，部分未结算，并陆续向高某某支付了部分工程款，2004年4月中旬证人离职时向花某某移交了相关手续，花某某当时任 队购买沥清,并未收到该款,认为第6页x元及第7页x元自己收到后付了工人工资。因原告已在第1页发票上签名,无其他证据证实未收到该款,原告在起诉的理由中 ...

工作交接时被告一次性结算支付，也可以在竞业期限内按月支付给原告保密及竞业禁止补偿费等。2008年1月31日，原告以“个人原因”向被告提出离职，被告同意 用人单位享有的一项主动权利，且依据原、被告双方签订的重庆沁园实业有限公司员工工资、福利补贴等总收入标准确认书的约定，保密及竞业禁止协议补偿费每满l年 ...

公司的商业秘密。不得利用在劳动关系存续期间所获悉的信息牟取不正当利益。在离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离开。劳动合同书的附件《保密和竞业禁止 经营关联的可行性和/或财务分析资料；与康瑞德医疗公司经营关联的付款方式、结算细节；统计资料；财务资料；客户委托事项；康瑞德医疗公司工作人员的详细情况 ...

未经请假为由，要求张某乙离开。鸿益家具公司经理张鑑贤与张某乙结算9月份的工资为工作12天3000元。后鸿益家具公司申请劳动仲裁，2004年3月26日 解除劳动合同的经济补偿办法》的规定。事实上是张某乙因申请得不到批准，擅自离职，违反劳动法规的规定和劳动合同的约定，解除了劳动合同，应当适用《违反〈劳动法 ...

委员会作出顺劳仲案字(2004)第X号仲裁裁决书，裁决上诉人向被上诉人支付工资2300元、经济补偿金6000元和业务费733.20元，并承担仲裁费500元。上诉 的公司帐册、单据，交还在职期间收取的客户货款，交还借款，办理离职手续后结算剩余半个月工资。 上诉人在二审期间没有提供新证据。 被上诉人答辩称 ...