劳动合同，也没按规定完全支付加班工资，多次交涉无果。2001年7月14日被上诉人在职工大会上要求所有保安必须在7月25日前与公司签订劳动合同(证件不齐， 之规定。上诉人再次递交辞工申请书要求解除劳动合同，但在递交辞工书时，被上诉人又拒绝批准。上诉人要求请假探亲，经保安队长安排同意年休假20天，人事部也 ...

没有劳动合同关系，不是原告的员工，对原告不构成侵权。工资是北京康瑞德医疗器械公司(以下简称康瑞德医疗公司)支付的。沈某从没给美迪网打过电话要求变更原告的 委托张某将款项退回，与协和洛克中心毫无关系。张某并非自行离职，而是原告将张某辞退，并拒绝交纳社会保险，张某有权自主选择就业。张某于2005年8月就职 ...

，要求与劳动者签订劳动合同，但苏某拒绝与我公司签订劳动合同，我单位向苏某提出解除劳动关系，但苏某称其家中贫困。后我单位要求苏某离职，2009年6月30日，苏某 东方千鹤公司未安排苏某休年假，故应按照法定标准向苏某支付年假工资。东方千鹤公司所提在苏某入职时已明确告知其不享有带薪年假，应视为其放弃享受带薪 ...

擅自单方面变更原告的工作部门和职务，将原告从高管人员降职为普通职员。原告拒绝被告的违法变更行为并再次申请仲裁，被告随即捏造原告旷工事实，故意克扣病假工资并 也将病假单交给了公司，故被告理应支付原告上述期间的病假工资。原告要求被告支付病假工资的诉讼请求，本院予以支持。但原告在履行请假手续时存在一定的瑕疵 ...

。 4、培训通知，证明2010年2月2日原告向被告发出该通知，但被告拒绝在通知书回执上签字，故该通知由在场的两名员工代签。 5、解除 迟到、早退、无故缺勤等多种违反公司规章制度的行为。仲裁委认定：申请人离职前月均工资为3,075.77元。该委审理后裁决：被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金12, ...

x，鉴定结论：“根据材料及检查，被鉴定人欧某永培诊断为双相情感障碍，办理离职手续时处于躁狂发作期，当时无民事行为能力。”2007年1月11日欧某永培的 其的经济补偿金x元退回给被告公司。被告公司也于2007年4月13日向欧某永培支付了2006年8月至2007年3月的病休工资，共计x.2元。此后被告一直 ...

民航中南管理局管理，将答辩人人事档案移交海南省人力资源开发局管理；被答辩人故意拒绝为答辩人办理劳动合同解除手续，应向答辩人赔付经济补偿金，并赔偿答辩人 工资的违约金；乙方按乙方每工作一年支付给甲方正常工作一个月标准工资的违约金。＂劳动合同书还约定将海航公司的各项规章制度作为合同的附件。 本院认为：本案 ...

并缴纳社会保险。但被告于2011年8月10日无故解除与原告签订的劳动关系，拒绝为原告缴纳社会保险。由于被告的行为严重违反了劳动法和劳动合同法的相关规定，原 请假为由擅自离岗，此后一直没来公司上班，而不是被告要求解除其劳动合同的事实。 证据5、原告工资单，证明被告已经支付原告基本工资、社保和加班费等费用 ...

。因被告一直未与其签订劳动合同，也未给其办理社会保险,其遂于2010年8月底离职。后其向西安市X区劳动仲裁委员会申请仲裁，因不服仲裁裁决，诉某法院要求： 保险、生育保险。 被告辩某，因原告拒绝与其签订劳动合同，故其不应支付未签订劳动合同的双倍工资。2008年其才接手公司，故原告要求的社会保险其只承担 ...

工作。因被告一直未与其签订劳动合同，也未给其办理社会保险,其遂于2010年9月离职。后其向西安市X区劳动仲裁委员会申请仲裁，因不服仲裁裁决，诉某法院要求： 保险、生育保险。 被告辩某，因原告拒绝与其签订劳动合同，故其不应支付未签订劳动合同的双倍工资。2008年其才接手公司，故原告要求的社会保险其只承担 ...