，审理了本案，现已审理终结。 原审认定：1994年3月1日，赵某与辽宁省金州造纸厂签订《临时工劳动合同书》，金州造纸厂聘用赵某从事临时工作。1994年 事实清楚，适用法律正确根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款(一)项之规定判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费50元，由上诉 ...

月薪不变。合同期限满期后，被告将原告的工资增加至6000元，并于2009年12月31日在新一份《劳动合同书》中签字盖章，原告没有签字。2009年12 。被告单位开办之初，因不具备独立开立社会保险账户，原、被告于2005年签订的劳动合同书中特别约定了原告的月薪工资数额中包含有被告应当为原告依法缴纳的各种 ...

变更为原告重庆XX公共交通有限公司）分别于2005年1月，2006年8月24日、2008年8月1日签订《劳动合同书》。约定：原告在被告处从事驾驶员岗位工作 请求合法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第七十一条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一 ...

部全某人才流动中心的证明以外，还包括：一、龙拓资讯公司与其于2009年7月1日签订的《劳动合同书》，约定劳动合同的期限自订立之日至2014年6月 的相关规定，劳动者与用人单位因与办理劳动者的人事档案转移手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。故龙拓资讯公司提出的 ...

自愿被聘为甲方部长（部门经理），并遵守如下约定：一、因部长工资补贴较高，工作一年相当于三年薪水，离职后两年内不能进入其他同行业从事药品销售 ，因为补偿已在每月工资中支付。 ××公司一审诉称：2009年2月14日××公司与刘××签订了《劳动合同书》，双方按照合同约定行使自己的权利，并履行义务。2009年 ...

法某依据。首先，2010年9月，被告与原告翁某已签订《任职同意书》、《薪酬奖励补充条款》。这两份协议虽然不直接写明“劳动合同书”字样，但协议内容均 提交某面请假手续，考勤为旷工四天，结算二月工资时旷工需扣除相应的工资(旷工一天扣四天工资)及全勤奖，按未完成任务指标计算：1680元(按定级工资2400元 ...

年10月期间社会保险费的诉讼请求不能成立。其2006年10月至2007年7月的社保请求已经超过了法定一年仲裁时效。2、原告在9月份连续旷工6天， 竞业限制补偿金。被告TCK公司也未支付原告孙某2010年9月份工资。 本院认为，原、被告双方签订的《劳动合同书》系当事人真实意思表示，且不违反法律规定，为 ...

，要求罗某签名后报安邦保险湖南分公司盖章。合同书上载明合同期限为一年，即自2006年3月26日起至2007年3月25日止。但安邦保险湖南分公司未 事实一致。 本院二审认为，安邦（略）公司与罗某于2006年5月1日签订的劳动合同书，该合同书没有甲方“安邦财产保险股份有限公司湖南分公司”的签字盖印，不具有 ...

，原告的月基本工资为1600元；6、原告至今也没有通知湖南XX科技股份有限公司解除劳动合同；7、湖南XX科技股份有限公司是依法设立的公司，是合法存在的用人单位。 的陈述和辩论意见，本院确认以下案件事实： 原告于2007年4月1日与被告签订了一份《劳动合同书》，约定原告到被告公司的技术岗位工作，合同期限 ...

静、韩国俊到庭参加诉讼。 原告诉称，2009年7月份，原告到被告处工作，并签订一年期限劳动合同。2010年1月被告无故作出辞退原告的决定，为维护原告 所欠工资和赔偿金及原告损失共计x元。 原审法院查明，原告在诉讼中提交的劳动合同书上用人单位为郑州水业科技发展股份有限公司。 原审法院认为，郑州市水业科技 ...