制的批复》，批准被告公司护卫岗位实行综合计算工时工作制。被告在解除劳动合同前12个月的平均工资为800元。被告于2009年11月、2010年 1200元； 二、被告湖南XXXX物业服务有限公司应支付原告陈某未签订书面劳动合同二倍工资4331.02元； 三、被告湖南XXXX物业服务有限公司应退还原告陈某 ...

XXXX物业服务有限公司工作，岗位是XX市公安局管理处护卫。原、被告未签订书面劳动合同，被告每月支付原告岗位工资为610元/月，加班工资190元/月，共计800元 制的批复》，批准被告公司护卫岗位实行综合计算工时工作制。被告在解除劳动合同前12个月的平均工资为800元。 本院认为，本案属劳动争议纠纷。 ...

年1月1日双方再次签订书面劳动合同，约定合同期限自2009年1月1日起至2012年1月31日止；执行综合计算工时工作制，工作时间不包括用餐时间； ： 重庆重客隆超市连锁有限责任公司在签订调解协议之日一次性支付高某某解除劳动合同经济补偿、延长工作时间工资报酬、带薪年休假工资报酬、2009年4月工资报酬等 ...

于2008年11月29日申请辞职，被告对此并没有过错，况且被告并没有解除劳动合同的意思表示，原告的辞职申请尚未得到公司领导和人事部门批准，原告要求支付经济赔偿金的 是自2007年12月30日起至2010年12月30日止，合同第四条约定工作时间实行综合计算工时制。烫模工作实行白班、晚班两班倒，每班工作8 ...

双方同意12月1日签订书面合同，以上情况属实。”2002年6月28日佛山市劳动和社会保障局批准被告实行以周为周期综合计算工时工作制。原告在2002年10 而提起诉讼。 原审法院认为：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当 ...

加班工资x.8元，加班工资25％的经济补偿金8099.7元；2、支付终止劳动合同一次性经济补偿金3973.98元，额外经济补偿金1986.33元；3、补缴2003年5月至 贯彻执行若干问题的意见》第六十二条、第六十五条规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周某息日的，属于正常工作；经批准 ...

，回收固定输油臂、改造管路安装软管共用高级工程师480工时，工程师238工时，技工6864工时。 上述事实有购买软管合同、发票、辅助材料的购买发票、领料单等 所请求的具有海事优先权的债务承担连带责任。 经对本案当事人双方提供的证据进行综合分析，本院认定油港公司在此次事故中所受损失如下。 1、购买输油臂 ...

的是全日制用工制，新晃县信用联社、李新南在劳动合同中已约定，李新南工作时某实行的是综合计算工时某作制，即新晃县信用联社安排李新南平均每日工作 ），即107.31×3.1×1.5=498.99元]。新晃县信用联社在与李新南签订劳动合同工作内容之外，增加守库（值班）内容，系行业规定，新晃县信用联社已支付李 ...

计件工资制为主体的工资结构。2009年11月26日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。 另查明，被告公司部门有一、二、三线之分 30日期间，缝纫工、裁剪工、整理工等配套岗位，实行以年为周期的综合计算工时制。 2010年2月24日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...

月30日期间，缝纫工、裁剪工、整理工等配套岗位，实行以年为周期的综合计算工时制。 2010年2月24日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 其余请求，本会不予支持。裁决后，原告不服遂诉至本院。 以上事实，由劳动合同、裁决书、批复以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为，劳动关系经双方协商一致 ...