的各项经营责任指标，谭某某按照康思达公司(2004)X号文《高层管理岗位工作责任制度》规定行使权责，年薪为（略）元，根据业绩及指标完成情况可下浮20 履行公证手续，不具备客观性、合法性。而且，康思达公司对谭某某今年三月份的考勤认定前后存在矛盾：佛康液字(2005)X号文中认定“谭某某仅再2005年3 ...

在二审期间提供的证据经审查认为，《建筑业企业资质申请表》、《腾步公司员工考勤表》、《劳动合同书》和《工资表》的内容未能全面反映其公司全体员工的 以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 一、驳回珠海市腾步工程有限公司的上诉。 二、维持广东省佛山市顺德区 ...

、在佛山市劳动仲裁委就本案组织的仲裁庭审中，戴某某对2002年7-8月份的考勤表已经表示无异议。其二、原审法院曾经根据戴某某的申请于2003年5月 本案理应适用《劳动法》。其次，根据《劳动法》相关规定和《中外合资经营企业法》等外商投资企业劳动管理方面的规定，本案所涉及中外合资企业劳动争议应以劳动合同来 ...

。同时，泰康保险按考勤对黄某某进行考勤，一方面是目前国内保险行业经营管理通行做法，另一方面也是符合《保险法》第136条的规定，即“保险公司应当加强 保险上级公司为发展业务而统一制定的激励措施之一，也是目前国内保险行业经营管理的通行做法。同时，《通知》所采取的预留“责任底薪”(简称“预留底薪”)且“责任 ...

无法证明梁某2010年请假天数而产生的不利诉讼后果。对于中央储备粮南宁直属库出示的考勤表、疾病证明请假统计表、请假申报表等证据，鉴于2010年4月份至9月份的考勤 11月梁某因病请病假5天，根据《南宁直属库员工休假管理暂行办法》第二十二条的规定，发放当月60%的效益工资，由此计算出该方案中梁某2009 ...

对失职事实与辞退作出认可。被告解除与原告之间的劳动关系符合某国劳动法相关规定，属于某需要支付经济补偿金的情形。据此，请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告 至今未还。2010年12月31日，被告向衡阳市劳动就业服务处职工失业保险基金管理中心出具证明，其内容为“因工作原因我公司于2010年12月31日已与其 ...

上述事实，有双方当事人陈述、《市场营销管理明细》、投某、发某、优惠让利报价、工程施工合同、买卖合同、项目通知单、考勤表、工资条、《辞职报告》、《 的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 高某不服一审法院判决，向本院提起上诉。 ...

合同通知书》、《薪酬、货币化福利管理办法》、《奖惩规定》、《出勤管理制度》、《招聘、试某、辞退管理办法》、《门市考勤表》、《门市工资、奖 固定部分每月均没有超过680元，被告按照680元为基数计算法定节假日加班费没有违反法律的规定，也没有违反双方的约定。现有证据证明原告在2008年1月至2009年2月 ...

7元。 被告宁波某电子有限公司答辩称：原告于2008年4月进入公司，从事仓库管理工作。2010年10月17日，原告提出辞职申请，并于同年11月2日 原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金及50%额外经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。原、被告在2008年11月签订书面劳动合同，对之前未 ...

）第284—X号《仲裁裁决书》、2009年2月20日—2009年5月30日的考勤表、《北京市西城区劳动和社会保障局企业实行综合计算工时制和不定时制行政许可 保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》（湘劳社政字〔2006〕X号）第一条之规定，“外省（市）企业在湘设立分支机构的不 ...