，认为不符合内退条件而未予报送审批。同年6月，中国某银行为推动全系统劳动用工制度改革，制定了《中国某银行员工自谋职业管理办法》，其所属的省、市行均下达 且任职多年。工行兴城支行为落实上级下达的减员指标，实行了末位淘汰的考核，杜某通过了考核。 该判决认为，本案争执的焦点是杜某的诉请是否已经超过法定时效； ...

元/月，乙方在试用期间的工资为2500元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。乙方试用期满后，甲方应根据单位的工资制度，确定乙方的工资由基本工资和绩效工资组成。基本工资为500元/月，绩效工资根据业绩考核情况核定。”双方还对其它事项作了约定。原告在被告处工作期间，被告一直未支付给原告 ...

董事长通报项目进展及工作完成情况。”双方还约定，“核定指标税后净利润为3000万元，2006年底考核完成利润指标，分公司经理奖某100万元”；“有效期为贰年，自2005年1月1 的证明，方将款项自银行提出。另吴志贞称其曾于2007年底依据财务制度给魏某打电话催款，但电话未通，其将情况告知了王某。魏某对 ...

制度，甲方有权根据生产经营需要或生产经营特点，经劳动行政部门批准后，实行其他工时制度；在试用期后，乙方每月的工资总额为（税前）2020元；甲方实行以岗定 元/月实际领取，工资发放方式为：先按每月工资的60%领取，余下的40%在每月考核后再补发。2009年3、4月份的工资增加为2770元，是包含公司所发 ...

表示对2008年度特约经销协议所产生的日月星机电公司的债务承担连带保证责任；在该管理制度的附件七变更证明中，日月星机电公司声明原日月星经贸公司同徐工集团发生的 数量，乙方同意接受甲方制定的《寄售车管理规定》，对所有寄售车进行管理、考核。对于存放时间超过三个月的寄售车，甲方将视为乙方自动购入，必须与甲方 ...

年4月初，原告消极怠工，且与其他员工不和。被告要求原告调岗，原告拒绝。后经考核原告不符合岗位要求，被告发布调岗令，但原告不同意，不到新岗位报到，并 的考勤记录1份，用以证明原告在该月的出勤情况； 5．2009年度被告内部管理制度一份，用以证明被告辞退原告的依据。 上述证据，经庭审质证，原、被告质证意见 ...

岗位的职责、考核指标、奖惩方案均在职工手册上，职工必须知晓手册上的内容才能从事岗位工作。周某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级审批， 2008年9月请假时，写请假条逐级报公司相关领导审批，说明其非常清楚公司的制度规定，某某公司的车间主任张XX、部门经理杨XX逐级审批，亦证明某某公司的 ...

岗位的职责、考核指标、奖惩方案均在职工手册上，职工必须知晓手册上的内容才能从事岗位工作。田某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级审批， 规章制度。田某请假时，将请假条逐级报公司相关领导审批，说明其非常清楚公司的制度规定；某某公司的车间主任张XX、部门经理杨XX逐级审批，亦证明某某公司的 ...

实施长达十年之久，各种岗位的职责、考核指标、奖惩方案均在职工手册上，职工必须知晓手册上的内容才能从事岗位工作。谭某某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级审批，谭某某将请假条交由车间主任张XX、部门经理杨XX逐级审批，本身就证明其知晓职工手册的内容 ...

实施长达十年之久，各种岗位的职责、考核指标、奖惩方案均在职工手册上，职工必须知晓手册上的内容才能从事岗位工作。任某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级审批，任某将请假条交由车间主任某XX、部门经理杨XX逐级审批，本身就证明其知晓职工手册的内容。 ...