组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告仝某某及委托代理人常×、被告中原电源公司法定代表人张某某及委托代理人李××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告仝某某诉 原告已达到退休年龄，却无法享受退休待遇，经双方协商未果，诉至法院，请求判令被告依法为原告办理社会保险手续，缴纳1986年1月至今的养老保险费用， ...

日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》明确规定：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁 本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。 审判长刘新 审判员高磊 审判员候结实 ...

工资情况，原告是2008年在被告处工作，录用原告时其为其他公司的内退员工，且原告已经达到法定退休年龄，双方是特殊劳动关系，故不应支付双倍工资及年休假工资。 当年未休的一般不延，认可原告2009年度5天的年休假。本院认为，按照《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排， ...

了企业法人营业执照复印件1份、上海帆胜机械配件有限公司出具的收入证明2份（内容分别为：“兹由本单位职工诸某2008年在我司担任晚餐炊事员与晚间安保工作 生产队分配，特此证明”）。第一被告和第二被告对上述证据的真实性不予确认，认为事故发生时原告已达法定退休年龄，不存在误工损失。第二被告要求原告提供单位的 ...

支付病假工资。自该月起原告就应当向被告主张权利。原告2006年11月已到法定退休年龄。故至少自该月起原告已知道其权利受到侵害，但直至2010年5月27日 7月回沪到被告处办理退休手续时，才被告知原告已经在1992年5月被被告除名，不属发生时效中止、中断或延长的法定事由，原告的诉请显已超过了我国《劳动法 ...

日起六十日内向劳动争议仲裁部门提起申诉，主张权利救济。本案浦某某于2000年9月达到了法定退休年龄，并于次月起开始领取养老金。其在领取养老金的同时 上诉请求。 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，我国职工退休后的养老保险待遇，系由国家社会保障机构根据相关法规、政策，并结合职工的 ...

支持，原告被辞退时年满66周岁，超过了法定退休年龄，已符合劳动法规定的劳动合同终止的法定条件，故被告以辞退的形式与原告解除劳动合同并不违法，原告要求被告 人民共和国劳动法》第二十三条、第七十二条，《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》第五条五项之规定、劳动部关于印发《违反解除劳动合同 ...

终止劳动关系，且即使未终止劳动关系，原告也还未达到法定退休年龄即60岁。原告所述的从事重体力劳动者55岁可以退休，原告未提供相关证据证明自己的 发布的《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十三条的规定，企业没有为职工办理社会保险登记以及没有为职工足额交纳社会养老保险金的行为，属于社会保险费征缴中的 ...

本身无异议，对证明指向有异议，原告内退时未批，不符合内退条件，而是按富裕职工对待每月发147.28元。 3、劳动合同书一份，原告称该证据来源于其在温县 企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九 ...

环境卫生管理处。地址：舞阳县X路东段。 法定代表人陈某某，主任。 委托代理人刘某某，副主任。 委托代理人孟某某，职工。 原告胡某某与被告舞阳县环境卫生管理处 参保基本养老保险。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，原告在被告处已工作10年以上，且原告已到退休年龄，被告应当在本单位给原告办理 ...