终结。 原告诉称：郑州市X区劳动争议仲裁委员会就原告要求被告支付经济补偿金、未支付加班费的赔偿金、未及时支付加班费的双倍工资等事项于2011年4月26日 ：实行月工资制度，工资标准为每月800元。2011年3月12日，原告离开被告单位，原告上班期间的工资，被告已向原告结清。 另查明，原告离开被告单位前 ...

系其主动辞职，而非被告辞退原告，故对该主张本院不予支持；对于原告要求被告支付经济补偿金5000元的主张，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者以未依法为其缴纳社会保险费解除劳动合同的，用人单位应当向其支付经济补偿。本案中原告解除劳动合同的理由系个人原因，而并非被告未为其 ...

胜任工作的，用人单位应当提前三十日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿，故被告要求原告支付一个月工资的代 予以调整，根据被告8月份的工资认定代通知金为3283元；被告要求原告支付经济补偿金1750元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。被告在职期间周一 ...

数额为1433.3元，对上述有效凭证所记载的数额予以支持；6、关于原告要求被告支付经济补偿金x.6元的问题，因本案系以构成工伤致残而解除双方的劳动关系， 用人单位向经办机构申报结算；未参加工伤保险的，按工伤保险有关规定由用人单位支付。被告虽未给原告交纳工伤保险金，但原告已在其他诉讼请求中享受工伤保险的 ...

，当事人向人民法院提起民事诉讼的，人民法院不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条之规定要求被告支付经济补偿金。对于原告诉称的被告于2010年2月21日口头通知开除原告的 ...

当事人向人民法院提起民事诉讼的，人民法院不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体 中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条之规定要求被告支付经济补偿金。故对于原告要求被告支付2009年1月1日——2010年6月期间的 ...

为无效合同并赔偿原告损失2700元。 被告潇湘华天辩称：一、原告要求被告支付经济补偿金2700元和赔偿金3375元的理由不成立。原告在辞职前，盗取了被告 为劳动者提前通知解除劳动合同，不是《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应支付经济补偿的范围，也不是《中华人民共和国劳动合同法》实施之前相关法律 ...

超过起诉期限，没有在法定期限内向法院起诉；原告单方提出解除劳动合同，要求被告支付经济补偿金没有法律依据，原、被告于2009年11月16日签订了《高某某 ，按照该协议规定被告不应支付原告因解除劳动合同的经济补偿金，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 审理查明，1996年原告到被告单位工作，工种为井下辅助工 ...

后，在伤愈后不愿回原告单位上班，是被告以实际行动终止了与原告的劳动合同关系。眉山市劳动仲裁委员会裁决要求原告支付经济补偿金是错误的。 被告高某某辩称 合计x.1元，由被诉人眉山市峨大水泥有限公司在本仲裁裁决书生效后15日内一次性支付给申诉人。 上述事实，有原、被告的陈述、答辩，眉山市东坡区劳动争议仲裁 ...

亦进行了确认，双方是自愿解除劳动关系，且原告另在其他单位兼职，故不应向原告支付经济补偿金。原告在职期间，其工作时间是做三休一，未超过法定 当日离开。同年8月19日原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金3000元、代通金1500元及双休日加班工资x元。2010年9月28 ...