：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 业务某组成部分。”在本案中，被申请人调查的相关事实证据中缺少申请人制定的各项劳动规章制度适用于务某飞，务某飞受申请人的劳动管理，从事申请人安排的 ...

年总集体奖=x.7元。二.一审法院判决适用法律准确、恰当。渝高科技公司制定的规章制度对双方具有法律约束力。在双方合法签订的劳动用工合同中约定，渝高科技公司 包括每月提成和集体奖个人应得部分。渝高科技公司、张某对渝高科技公司制定的《2008年房屋销售专项奖励考核办法》及销售部08年内部考核办法的相关规定 ...

，故不同意再支付。被告收取原告的10,000元押金系风险保证金，根据被告处规章制度，发生交通事故负主要责任的驾驶员应赔偿事故损失的20％，最高上限为10, 原告再予主张，缺乏依据，本院不予支持。 根据法律规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以 ...

情况。吴某毛非法承包驻平公交车队，没有得到政府批准，车队里定的有各种规章制度，违者被罚款。 6、被害人张某甲陈某，其是西平至驻马店线路豫x 车主签订了承包协议。 10、驻遂客运线路车队管理奖罚制度，证实吴某华车队制定有规章制度。 11、遂平县公安局刑警大队出具的投案证明，证实被告人桑某于2009年6月 ...

十二人已判）等人参加的较为固定的犯罪组织。该犯罪组织制定有明确的规章制度，奖罚分明，具有严密的组织性要求；各成员必须绝对服从王××及其他骨干成员 人参加的较为固定的犯罪组织，被告人李某某为积极参加者。该犯罪组织制定有明确的规章制度，奖罚分明，具有严密的组织性；要求各成员必须绝对服从王××及其他骨干成员 ...

被告XX公司针对其辩称的事实，向法庭提供如下证据： 1、《XX有限公司门卫规章制度》一份，旨在证明门卫晚上待岗休息的时间为22:00时起的事实； 工资构成为：基本工资960元、奖金190元和车贴50元。被告制定的《XX有限公司门卫规章制度》还规定晚上待岗休息时间为22:00时以后，此前禁止使用躺椅 ...

而发生的争议，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 ...

而发生的争议，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 ...

而发生的争议，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 ...

： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班审批制度，不存在被告安排原告加班行为 调休，也无需向员工支付任何加班工资……”。2008年8月8日，原告在被告规章制度签阅单上签名。 诉讼中，双方确认2007年11月至2008年10月 ...