，1989年11月到被告处从事司机工作，2000年12月1日，与被告订立无固定期限合同。2009年5月18日，被告给原告下发了《关于重新签订劳动合同 被告处从事司机岗位，2000年12月1日与被告签订无固定期限劳动合同。该合同约定了终止、变更、解除和续订合同的条件，其中包括：被告生产经营情况发生变化， ...

月复员退伍经退伍办安置到被告处从事司机岗位，2000年12月1日，与被告订立无固定期限合同。2009年5月18日，被告给原告下发了《关于重新签订劳动合同 处从事司机岗位，2000年12月1日与被告签订无固定期限劳动合同。该合同约定了终止、变更、解除和续订合同的条件，其中包括：被告生产经营情况发生变化， ...

，1996年9月到被告处从事司机工作，2000年12月1日，与被告订立无固定期限合同。2009年5月18日，被告给原告下发了《关于重新签订劳动合同的 被告处从事司机岗位，2000年12月1日与被告签订无固定期限劳动合同。该合同约定了终止、变更、解除和续订合同的条件，其中包括：被告生产经营情况发生变化， ...

年6月经退伍办安置到被告处从事司机岗位，2000年12月1日与被告订立无固定期限合同。2009年5月18日，被告给原告下发了《关于重新签订劳动合同的 被告处从事司机岗位，2000年12月1日与被告签订无固定期限劳动合同。该合同约定了终止、变更、解除和续订合同的条件，其中包括：被告生产经营情况发生变化， ...

劳动关系通知书，张某甲不同意解除，并要求财险濮阳分公司与其签订无固定期限劳动合同，根据相关法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 管理，现张某甲不愿以劳务派遣的形式在财险濮阳分公司工作，应视为未能就变更劳动合同内容与财险濮阳分公司达成协议，财险濮阳分公司作为下级公司又须执行其 ...

被告在原告处连续工作满十年后仍然维持与原告的事实劳动关系。故一审法院视为原、被告之间存在无固定期限的劳动合同关系，对原告的第1项诉讼请求予以支持。 单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”上诉人刘某甲从1991年4月 ...

被告在原告处连续工作满十年后仍然维持与原告的事实劳动关系。故一审法院视为原、被告之间存在无固定期限的劳动合同关系，对原告的第1项诉讼请求予以支持。 单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”上诉人刘某甲从1991年4月 ...

某某，重庆市秀山土家族苗族自治县龙池法律服务所法律工作者。 原告x公某诉被告刘某劳动争议一案，本院于2011年12月28日受理后，由代理审判员何晶依法适用 劳动合同，自用工之日起超过一年未签订书面劳动合同，视为与被告签订了无固定期限劳动合同，并应订立书面的无固定期限劳动合同，被告申请主张未签订劳动合同 ...

是河南平原光学电子仪器厂隐瞒国发X号文件、蓄意欺诈的结果，而X号文件规定应与退伍义务兵订立无固定期限合同，依照劳某法的相关规定，该三年期限劳某合同应为 劳某合同而未签订的，人民法院可以视为双方存在无固定期限劳某合同关系，并依原合同确定双方的权利义务关系。三年期劳某合同的签订和终止违反我国劳某法和行政 ...

证实银蕾幼儿园曾两次提出与梁某签订劳动合同，系梁某要求签订无固定期限劳动合同遭拒绝导致双方一直未能订立书面劳动合同，而根据前述认定，梁某要求签订无 银蕾幼儿园向梁某支付违法解除劳动合同经济补偿金4146.65元后，银蕾幼儿园已于2010年2月3日向梁某支付了该赔偿金，应视为银蕾幼儿园自愿支付上述赔偿金 ...