注销金德宝厂，故刘某某该辩称无理，原审法院不予采纳。刘某某认为陈某应赔偿电脑的价值8280元的辩称有理，原审法院予以支持。对于仲裁费520元及本案诉讼费用， 原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第五十条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、第十条的规定，判决如下：一、 ...

和违反劳动合同的违约金、赔偿金。4．由于京山人保违规对其作出开除处分决定，并在京山电视台公告播放，对其名誉造成了严重影响和损害，京山人保应赔偿其精神 并不是在协商一致的基础上进行的。因此，申某不符合获得经济补偿的条件。对其关于解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。 原审法院认定主要事实属实， ...

五、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。上述几条是企业裁减人员的 根据劳部发[1995]X号文件关于劳动法有关劳动合同规定赔偿办法第2条笫4项，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的第3条第1项规定， ...

支付：1、2009年1月至2010年7月期间未签订劳动合同二倍工资36322元；2、赔偿失业金损失23114元，并为徐某补缴2001年9月 维持一审判决。 本案双方当事人的争议焦点是：被上诉人徐某要求上诉人工商学院支持解除劳动合同经济补偿金有否事实及法律依据 本院二审查明的事实与一审法院查明的事实相同 ...

支付：1、2009年1月至2010年7月期间未签订劳动合同二倍工资36322元；2、赔偿失业金损失31369元，并为杨某补缴2001年9月 维持一审判决。 本案双方当事人的争议焦点是：被上诉人杨某要求上诉人工商学院支持解除劳动合同经济补偿金有否事实及法律依据 本院二审查明的事实与一审法院查明的事实相同 ...

合同的双倍工资39000元：2、由被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金19250元（5500元／月×3.5个月）、赔偿金19250元、额外半月工资2750元， 条件和程序，否则，应当承担违法解除劳动合同的赔偿责任。结合本案，被告解除合同所依据的事实，即劳动合同法所规定的解除条件主要为：双方约定的以完成 ...

合同的赔偿金10400元；6、支付徐某解除劳动合同经济补偿金5200元；7、赔偿徐某失业金损失2814元；8、支付徐某2009年9月工资1900元。 徐某对仲裁裁决核算支付的1240.20元没有异议，应对该数额予以确认。 对于南宁市劳动仲裁委作出的南劳仲裁字[2010]X号仲裁裁决第四项中某回徐某关于 ...

的劳动报酬2200元；4、南宁制糖造纸厂支付谭某违法解除劳动合同经济补偿金38400元。南宁市劳动争议仲裁委员会作出南劳仲字[2009]X号仲裁裁决书，裁决驳回谭某全部 行为，南宁制糖造纸厂的行为属违法解除谭某劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定应负双倍赔偿责任。 二、谭某分别于 ...

审理过程某，原告变更诉讼请求，请求判令被告：1、依法解除原、被告之间的劳动合同，并承担相应赔偿；2、一次性补齐原告2005年8月起至2011年3 二、被告武汉祥龙电业股份有限公司于判决生效之日起十日内支付原告程某解除劳动合同经济补偿10404元； 三、被告武汉祥龙电业股份有限公司于判决生效之日起十日 ...

前十二个月平均工资为1325元，对此予以确认。张某要求三依公司支付其解除劳动合同经济补偿金的工作年限自2007年3月入职三依公司至2011年1月终止为 未获批准从而遭受损失的证据，故张某要求三依公司直接向其支付失业保险金或赔偿失业保险损失的请求，不予支持。张某还要求三依公司支付相关损失50%的赔偿金计 ...