另有规定的，可以从其规定。”依劳动部办公厅对河北省劳动厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函，“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动 合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。”可见， ...

.05元、被扣罚了的工资、法定节假日、休息日的加班工资和劳动合同终止的生活补助费、经济补偿金、额外补偿金、赔偿金共（略）.10元。3、判令被上诉人承担本案 请求申请仲裁，亦已超过仲裁时效。因为上诉人是于2002年4月9日单方解除劳动合同，即上诉人知道或者应当知道其上述权利被侵害之日是2002年4月9日 ...

》第二十条规定，劳动者按《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。原告向被告提出辞职，应视为其主动提出解除劳动 的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”，而本案被上诉人已支付清上诉人的全部工资报酬，另外，即使上诉人 ...

裁决书，裁决仙泉酒店退还严某某所扣发的548.10元工资，及向其支付解除劳动合同的经济补偿金（略）元，并于2003年10月29日向仙泉酒店送达了裁决书 生产、工作秩序的，仙泉酒店可以解除劳动合同。双方某能就“严某违反劳动纪律”约定具体的标准。上诉人认为，即使上诉人违反了劳动纪律，被上诉人要开除上诉人也 ...

支付从2003年6月27日起至2003年8月4日的工资。由于双方尚未解除劳动合同，梁某某还是金浪公司的职员。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六 应按每月450元的标准支付梁某某的工资至2003年12月1日。 金浪公司对梁某某星期六加班的事实没有提出异议，但是上诉认为双方劳动合同中约定的月工资3000 ...

也就是如何认定原告在被告单位的工作年限。根据《劳动部办公厅关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函》和《广东省劳动厅转发劳动部办公厅〈关于终止或 与原告签订《劳动合同》，约定：合同期限从2001年6月31日~2003年12月31日止；原告任行政人事部、办公室主任；原告的岗位工资标准为2800 ...

暂行规定》第二十三条规定，劳动合同制工人因合同期满解除劳动合同时，企业应当按照其在本企业工作年限每满一年发给相当于本人标准工资1个月的生活补助费(即 被上诉人未按规定向上诉人支付该经济补偿金，依劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，被上诉人还应按该经济补偿金数额的50％向上诉人支付额外经济 ...

暂行规定》第二十三条规定，劳动合同制工人因合同期满解除劳动合同时，企业应当按照其在本企业工作年限每满1年发给相当于本人标准工资1个月的生活补助费(即 被上诉人未按规定向上诉人支付该经济补偿金，依劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，被上诉人还应按该经济补偿金数额的50％向上诉人支付额外经济 ...

本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人梁某某支付相当于工资报酬25%的经济补偿金420元； 四、被上诉人广东佛陶集团股份有限公司石湾化工陶瓷厂应于本判决发生法律 之日起十日内向上诉人梁某某支付按其工作年限以解除劳动合同前十二个月的平均工资为标准的经济补偿金8678元； 五、驳回上诉人梁某某的其他诉讼 ...

于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人黄某某支付相当于工资报酬25%的经济补偿金145元； 四、被上诉人佛山市江达装饰材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人黄某某支付按其工作年限以解除劳动合同前十二个月的平均工资为标准的经济补偿金9958.2元； 五、驳回上诉人黄某某的其他诉讼 ...