退股时强迫先退股、后离司，我因此才不得不离开公司，要求原告支付解除劳动合同赔偿金x元。养老金、医疗保险、住房公积金、税金等在仲裁中没有仲裁，原告方 ，被告苗某某参与筹建。双方签订劳动合同约定苗某某从事管理工作，月基本工资为4000元。现没有证据证明其后原、被告双方就工资待遇问题进行了协商变更，原告应当 ...

“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 条件的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金”。鉴于双方签订聘用劳动合同后，由于国达公司未 ...

工资报酬的，除应支付劳动者工资报酬、经济补偿外，并可以责令支付赔偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资 上一天班计算一天工资。 本院认为：本案双方当事人因加班工资的问题产生争议，因此本案属于劳动合同纠纷。双方的争议焦点集中在廷安公司应否向汤某某支付加班 ...

延长工作的工资报酬的，解除劳动合同未依照法律规定给予劳动者经济补偿的，都要责令支付工人工资报酬、经济补偿总和的1至5倍给劳动者赔偿金。法院判决25%的 予以配合。在派出所对事件进行调查期间，上诉人等却提出要求我公司因身份证问题而造成的损失，故法院驳回其诉讼请求是合理合法的。 被上诉人在二审诉讼中没有 ...

的双倍工资13093元；判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金11804.10元、额外经济补偿金1073.10元、赔偿金23608.20元；判决被告补交养老、医某、工伤 。 北辰公司注销前的2011年3月19日，因有关问题的方案未协商一致，为解决包括原告在内二十六名职工的社保金、保证金利息、经济补偿金 ...

协议书仅是原告与其他员工达成的协议，不能适用于被告，虽然该调解协议书提及停产问题，但不能证明就是2009年1月14日停产。 被告为证明其主张，提供了 日至2009年8月30日期间二倍工资x元及25%补偿金x元、支付违法解除劳动合同赔偿金6000元。2009年12月4日，仲裁委以嘉劳仲（2009）办字第 ...

协议书仅是原告与其他员工达成的协议，不能适用于被告，虽然该调解协议书提及停产问题，但不能证明就是2009年1月14日停产。 被告为证明其主张，提供了 日至2009年8月30日期间二倍工资x元及25%补偿金x元、支付违法解除劳动合同赔偿金6000元。2009年12月4日，仲裁委以嘉劳仲（2009）办字第 ...

协议书仅是原告与其他员工达成的协议，不能适用于被告，虽然该调解协议书提及停产问题，但不能证明就是2009年1月14日停产。 被告为证明其主张，提供了 日至2009年8月30日期间二倍工资x元及25%补偿金x元、支付违法解除劳动合同赔偿金6000元。2009年12月4日，仲裁委以嘉劳仲（2009）办字第 ...

元；五、被告支付原告给员工的赔偿款5000元；六、被告支付违法解除劳动合同经济补偿金5472元；七、被告支付2008年度年休假工资折算款839元。撤回 ，不存在支付25%补偿金问题。原告是自己辞职的，无权要求经济补偿金。被告未收取过培训费，不同意原告该诉请。原告支付给其门店员工的赔偿金系原告私自找人 ...

某某共管，提成按2:4:4比例进行分配”及张某某2007年8月1日与被告解除劳动合同的事实，本院认为，2007年6、7月份，石群安、张某某及原告的 被告未给原告发放工资，不属于克扣和拖延工资的情况，故不存在赔偿问题。原告请求被告支付赔偿金，理由不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四 ...