11月12日又签订了一份有效期至2008年11月30日止的劳动合同，又规定试用期工资为每月500元。 2008年7月21日，某某店决议解散。某某店的 2316.32元。本院审理后认为，原某某店与被告某某酒店两公司之间既不存在改制、合并之情形，是两个各自独立的企业法人，应各自对外承担法律责任，原告请求 ...
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11月12日又签订了一份有效期至2008年11月30日止的劳动合同，又规定试用期工资为每月500元。 2008年7月21日，某某店决议解散。某某店的 补偿金5310元。本院审理后认为，原某某店与被告某某酒店两公司之间既不存在改制、合并之情形，是两个各自独立的企业法人，应各自对外承担法律责任，原告请求 ...
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11月12日又签订了一份有效期至2008年11月30日止的劳动合同，又规定试用期工资为每月500元。 2008年7月21日，某某店决议解散。某某店的 补偿金5310元。本院审理后认为，原某某店与被告某某酒店两公司之间既不存在改制、合并之情形，是两个各自独立的企业法人，应各自对外承担法律责任，原告请求 ...
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5中，仅有其与北京橡果经贸有限公司签订的劳动合同书中约定的试用期（即2007年4、5、6月）的工资清单，无试用期满后的其他相关证据予以佐证，该证据 金x元，共计x.03元。该损失应由被告财产保险公司依据机动车交通事故责任强制保险合同的规定，在死亡伤残赔偿限额x元、医疗费用赔偿限额x元内予以赔偿（其中含 ...
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被告违反劳动合同法不与原告订立无固定期限劳动合同的二倍工资补差款30个月工资28500元（即补足2008年至2011年10月的二倍工资）；五、被告支付 乙方工资。乙方每月工资为550+170元（含各项社会保险费和延时加某），试用期工资按90%发放。第十二条：乙方依法及根据甲方相关休息休假制度安排享受 ...
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