。之后，经多家医疗机构治疗，原告至今仍处于深度昏迷状态。被告在原告治疗期间曾垫付医疗费人民币30,000元，在原告通过医疗保险报销医疗费时已归还被告。鉴于 予以处理；至于原告主张的原告兄弟因护理原告而发生的误工费用，由于出具工资证明及请假条的单位不一致，造成原告提供的证据存在矛盾，本院难以支持。住院 ...

份、刘某华的书面证明1份。 原告对病假单和书面证明不予认可，认为被告请假时间是2009年2月26日，无法出示医院证明，且未经批准，刘某华在 约定相符，故本院确认薪资表记载的加班费即为原告发放的加班工资，自2007年5月至2009年2月期间，原告共计支付了加班费11,926.80元。 三、原告是否安排 ...

》的规定对原告进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。2009年4月初，原告因哮喘病严重向被告组长请假，请假曾被批准。2009年4月8日 违法解除双方劳动合同经济赔偿金3714元×2＝7428元。4、被告支付三个月病假工资1238元/个月×3个月＝3714元。 被告福建三丰鞋业有限公司辩称，被告对 ...

履行原劳动合同。1998年6月2日，原告向被告请假二个月，未获批准其就未到单位上班，被告也未发放工资，原告的该行为属自动离职。此时，双方产生了劳动争议，而原告到2006年5月才向仲裁部门申请仲裁，且原告没有证据证实期间其有不可抗力或者其他正当理由，故其的仲裁申请已超过法定的期限，对其诉讼请求， ...

800元／年薪÷12÷20.92天／月法定工作天数×76天工作数-2400元已领工资)；在职期间被克扣的奖金15，137.03元(即50，000元／年奖金÷12月 证明原告月薪的金额为4560元，领取的金额为2400元； 9．原告请假条复印件一份，请假条载明原告向被告请假一天半，证明在三个半月工作期间 ...

合同，XX公司应当支付吕某双倍工资差额。但是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从 事实和法律依据，不予支持。吕某受伤后一直没有回到XX公司上班，也没有办理请假手续，吕某治疗完毕后也没有与XX公司联系。故2009年11月18日之后， ...

工资5850元。其妻陈小文在原告受伤后一直护某，请假两月，被其工作单位宝鸡市东方红温泉酒店扣发两月工资3800元。 上述事实，有下列证据可以证实 不便属实，原告妻子依照医嘱休息两月照顾原告，被单位扣发工资3800元，被告应当予以赔偿。 4.住院期间伙食补助费，原告因交通事故住院20天，每天以宝鸡地区 ...

证据的真实性无异议，但认为公司没有财务经理一职，财务经理实际就是会计； 3.请假单一张、公出单一张、补单申请两张，用以证明被告在2010年9月11 人力资源部为被告开具员工入厂登记单一份，载明被告为财务经理，工资标准为2800元。被告在职期间，周一至周六上班，每日工作时间6.5小时。被告2010年7月 ...

机关申请仲裁，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的期限规定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、 回公司上班，应视为自动离职。某公司在况某离开之后，未向况某继续发放工资，亦证明双方的劳动关系已经解除。劳动者单方解除劳动合同无需征得用人单位同意， ...

2009年4月为2225.04元。 2009年5月15日，原告因家中有事向被告请假6天。 2009年8月，原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求： ，本院酌定为2300元。 关于原告主张支付2008年3月至2009年5月期间双倍工资的问题。原告自2008年3月进入被告公司处工作，被告至今未与 ...