7月合同期满时，上诉人则将被上诉人负担的500元退回给被上诉人。如被上诉人中途辞职离厂，则1000元的培训费则全部由被上诉人承担。可见，双方签订的《工作岗位 元的请求。 被上诉人张某辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉理由不能成立，请求二审驳回上诉，维持原判。 诉辩双方对一审查明的事实均 ...

被告每月基本工资2156元，另有奖金。2009年5月27日，被告提交书面辞职申请书，原告同意被告辞职。被告于2009年6月16日填写员工离职工作交接单，实际工作到 年9月3日至2009年6月30日的退工证明及返还被告的劳动手册，理由不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、 ...

科技公司补缴蒋某某2006年9月到2008年9月的基本养老保险金的决定是没有理由和法律依据的。请求法院依法撤销被告对原告作出的柳人社处决字[2010]第 原告提供的柳州美源科技有限公司员工档案表、蒋某某的个人简历、蒋某某的辞职报告、柳人社处决字[2010]第X号行政处理决定书、柳政复字[2010]X号 ...

证明被告于2008年12月23日向孙甲支付了95,000元，并未支付给原告委派的陈某； 证据四、辞职报告，证明孙甲于2008年8月11日向原告提出辞职，并离开 甲的代理权。而且，先前的三笔货款均是由孙甲从被告处领取，故被告有理由相信孙甲仍具有代理权。在原告未明确告知被告孙甲已无权领取货款的情况下，被告 ...

所经营的郑州市管城区山立家具厂打工，双方约定以件计算工资。2009年10月，原告辞职。原告在被告处工作期间做出4000套产品，共计工资x元，期间原告共向被告借支生活费x元，剩余工资x元未支付。原告辞职后多次向被告索要剩余工资，被告均以各种理由拒付。原告为维护其合法权益，诉至本院，要求被告支付工资 ...

年5月16日止，被告担任项目主任。2008年9月28日，被告向原告申请辞职。被告任职期间，多次从原告处借支业务款累计人民币284,200元，但被告辞职时 公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。 第一百三十条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 审判长徐蔚青 ...

被告办理退工手续。 被告魏XX辩称，被告自2009年1月1日之后仍然在原告处工作。2009年5月6日被告向部门经理蔡XX提交辞职报告，被告实际工作至2009年5月6日，被告辞职的理由是原告拖欠工资。要求维持仲裁裁决。 被告魏XX提供证据如下： 1、辞职报告，证明 ...

是否发放劳动者奖金。2010年1月21日被上诉人发放春节一次性奖金，此时，上诉人已辞职离开，所以根据上级公司奖金发放实施细则，被上诉人可不向上诉人发放奖金。上诉人 上诉人要求被上诉人支付奖金的请求不予支持，亦无不当。综上，上诉人上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决正确，本院予以维持。依照《中乙人民 ...

能力鉴定委员会鉴定为10级伤残。钟某某于2008年5月17日向四维公司提出辞职申请，视为钟某某本人提出解除劳动合同。根据国务院《工伤保险条例》第二十九条 程序做出的，上诉人并无证据证实株洲市医疗保险局的认定是错误的，故上诉人上诉理由不能成立，本院不予支持。钟某某提出四维公司在其受伤期间扣发了工资375 ...

补足加班费，被告根本不予理睬。2008年9月3日原告因被告拒绝足额支付加班工资而辞职。2008年9月10日，双方办结了工作移交和退工手续。原告认为被告 法律依据。而原告以被告未足额发放双休日加班工资为由向被告提出书面辞职，理由不能成立，原告系自行辞职，其要求经济补偿金也无法律依据。综上，原告的诉讼请求 ...