装模工作是否独立、工作量是大是小、工作时间是长是短等因素均不能成为认定承揽关系的理由。被上诉人的工作时间、地某、方式、进度、质量等都是受到上诉人的控制，受其 人应向其支某已经工作4、5天的劳动报酬的要求，其这一行为亦无法印证其所持的双方之间系雇佣关系的主张，而与承揽关系在承揽人交付劳动成果后，定作人才 ...

发生交通事故，相关部门对责任进行了认定，应先按照机动车交通事故，由责任人进行赔偿，然后再按照雇佣关系承担责任。原告主张的损失额超高，不合理。 经审理查明 完成卸货工作，货物所有人在受害人完成工作后支付相应的报酬，他们之间形成的是临时劳务关系，应适用有关雇佣关系的法律规定。《中华人民共和国侵权责任法》第 ...

6000元，精神抚慰金30000元，误某360000元，残疾赔偿金（即原告诉称的伤残补助金）245448元，被扶养人生活费7778.75元，鉴定费2200元，鉴定检查费1964 之间系雇佣关系的事实有出庭证人贺某、贺某、熊某某的证言予以佐证，虽二被告辩称其与原告系加工承揽关系，但未举证证明，故本院认定 ...

使用的情形，亦未申请进行重新鉴定，故对该鉴定结论予以采信；李某甲主张的4543元/年×20年×（40%＋10%）＝45430元伤残赔偿金，符合法定计算标准，予以确认 某甲与李某球存在雇佣关系的主张，但并没有提供证据予以证实，本院不予支持，反观李某甲等五人的劳动过程及工钱的发放方式，本院认定李某丁、李某 ...

以其自己或其兄刘某丁林均未直接请何某来装车，双方不构成雇佣关系的抗辩理由与事实不符，该院不予支持。但何某作为经常从事打包装车业务的正常 雁峰时代广场沿江南路地层停车场北面第二间的“衡阳市X区祥吉纸品回收中心”(以下简称祥吉纸品店)的营业执照。 原审判决认定的其他事实清楚，本院予以确认。 本院认为，上诉 ...

用的脚手架也是被告提供，双方形成雇佣关系。被告辩称其与原告不存在雇佣关系的理由不成立，本院不予采信。原告张某乙在施工过程中遭受人身损害，雇主 伙食补助费；6、交通费150元，原告另外主张某300元，未提供证据，本院不予认定；7、残疾赔偿金，5523.73元／年×20年×20%=x.92元。以上共计x. ...

赔偿金应按照2011年河南省农村居民人均纯收入5523.73元／年并结合原告刘某的伤残等级计算20年，即x.92元（5523.73×20×20%）。关于精神损害 与被上诉人刘某之间不存在雇佣关系的问题。被上诉人刘某受伤后，上诉人已代替被上诉人支付医疗费用等7000余元，而不是原审认定的3800元，一审 ...

但基于双方的雇佣关系的确实存在，综合双方当事人所在地同类型船舶的船员劳务费标准等因素，可判断杨某诉称的劳务费数额为x元，符合客观实际，应予认定。 对于 原则、诚实信用原则并综合当事人举证能力及本案实际情况，本案中有关双方约定工资数额的举证责任应由上诉人承担。另根据《中华人民共和国合同法》第六十二条第二 ...

但基于双方的雇佣关系的确实存在，综合双方当事人所在地同类型船舶的船员劳务费标准等因素，可判断任某诉称的劳务费数额为x元，符合客观实际，应予认定。 对于 原则、诚实信用原则并综合当事人举证能力及本案实际情况，本案中有关双方约定工资数额的举证责任某由上诉人承担。另根据《中华人民共和国合同法》第六十二条第二 ...

民法通则》第四十三条、《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见（试行）》第58条、《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国民事诉讼法若干 某乙完全处于从属地位，符合雇佣合同的性质。故原审判决摒弃“协议书”雇佣关系的事实情节而直接认定为运输合同关系是其主管臆断的结果。2、原审判决在 ...