发足基本工资和发放节日奖金，后又不按劳动合同和法律规定提前1个月书面通知被上诉人解除劳动合同，亦未给被上诉人出具劳动关系终结证明书，已构成违约，本 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条的规定，被上诉人的诉讼请求不予保护，应予驳回。原审判决认定事实基本清楚，但适用法律不当，应予纠正。上诉人 ...

发足基本工资和发放节日奖金，后又不按劳动合同和法律规定提前1个月书面通知被上诉人解除劳动合同，亦未给被上诉人出具劳动关系终结证明书，已构成违约，本 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条的规定，被上诉人的诉讼请求不予保护，应予驳回。原审判决认定事实基本清楚，但适用法律不当，应予纠正。上诉人 ...

(2001)新民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院于2001年7月4日立案受理后，依法指定审判员李燕担任审判长，与审判员胡曙光、蔡红曼组成合议庭， 十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或通知后，当事人不服，向人民法院起诉的，人民法院应当受理，对确已超过 ...

2001)新民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院于2001年9月24日立案受理后，依法指定副庭长甘文萍担任审判长，与审判员胡曙光、李燕组成 上诉人向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，5月21日海口市劳动争议仲裁委员会作出不予受理案件通知。3、一审没有调查清楚以上事实，驳回上诉人的诉讼请求是错误的 ...

1999)第X号裁决，因该请求不是法院判决内容，该裁定书在法院立案后即不具有法律效力，不予支持。原告提出的履行劳动合同安排工作、补发1997年至1999年9 月至12月每月发给上诉人的100元是职工福利而不是生活费；3、被上诉人书面通知上诉人交出出纳工作的时间是1999年9月而不是1998年7月24日 ...

某某与河南城建高某专科学校之间没有签订新的协议，该校于1998年8月29日书面通知四被告人离开学校，四被告人拒不离开，并商定将学校食堂的窗口向外出租 非法占有的目的，属于经济纠纷，构不成诈骗罪的理由与法庭查明事实不符，本院均不予采纳。被告人王某某及其辩护人辩称，转租、卖饭票王某没有参与，没有诈骗的故意 ...

有密切关系的行为。因此，具体行政行为包括事实行为。被告工作人员虽未出具书面通知或决定，但口头要求原告履行尸体火化义务，就是一种事实行为，当然属于 河南省高级人民法院《关于当前民事审判中若干问题的意见》确定精神损害赔偿数额的理由不予采纳。《中华人民共和国国家赔偿法》第二十七条规定“侵犯公民生命健康权的， ...

为，提供施工图纸及有关资料作为施工及验收依据，对周口市建筑公司在施工中不论口头或书面通知淮阳县通华丝织厂派人验收时（如隐蔽工程），淮阳县通华丝织厂 不清的理由也基本上不能成立，对于其原求撤销原判不承担责任的诉讼请求也不予支持。原判认定事实基本清楚，但划分责任与实体处理不当，本院予以纠正。依照《中华人民 ...

”。李某诉日丰公司劳动争议仲裁一案，佛山市劳动争议仲裁委员会于2005年3月28日立案受理，李某的申诉请求为：1.解除日丰公司与李某签订的劳动合同；2.日丰 对于日丰公司的该主张理应不予采信。 二、李某在被通知不再从事合同约定的工种后，当即就提出了异议，但由于未某到日丰公司的书面通知，在这样的情况下， ...

X镇X路。 法定代表人戴某，执行董事。 委托代理人蔡若岚，江苏南通知言者律师事务所律师。 委托代理人刘建国，江苏南通金皋律师事务所律师。 被告江苏众 有限公司(下称众诚公司)进出口代理合同纠纷一案，本院于2005年4月14日立案受理，并依法组成合议庭进行了审理。在提交答辩状期间，被告众诚公司于2005 ...