问题，不能全部归责于原告。就2005年11月4日的签呈，当时被告要求先解决短缺货物的赔偿问题才同意支付伤残补助及(2005)东法民一初字第X号民事 共和国劳动法》第二十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《广东省劳动合同 ...

条、第五十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十六条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第八条 签订《保密合同》，并委托律师全权处理上述签约事宜。同月27日，王某某与其余几名员工向岳和公司提交《关于对劳动合同条款的补充意见》，要求修改新劳动合同条款， ...

后果及责任大小，予以赔偿，其违约金为700元”。2000年9月30日，万家乐公司的代表与公司全体员工的代表签订集体合同一份，明确约定：“劳动合同签订后，企业 十九条、第九十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定， ...

后果及责任大小，予以赔偿，其违约金为700元”。2000年9月30日，万家乐公司的代表与公司全体员工的代表签订集体合同一份，明确约定：“劳动合同签订后，企业 十九条、第九十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定， ...

后果及责任大小，予以赔偿，其违约金为700元”。2000年9月30日，万家乐公司的代表与公司全体员工的代表签订集体合同一份，明确约定：“劳动合同签订后，企业 十九条、第九十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定， ...

１２月２２日被告第二次通知，对１２月２５日前未与公司签订劳动合同的员工，视为与公司自动解除劳动关系，现有劳动关系延续至１２月３１日止。原告未在通知的 合同的期限届满前而是届满后，该请假行为与签订劳动合同没有因果联系。被上诉人不上班涉及到我司规章制度和劳动纪律问题，在我司通知其补办请假手续后，被上诉人才 ...

本案具有一定的关联性，能证明本案当事人的主体资格问题及原告新威公司与被告黄某乙之间签订、解除劳动合同的事实等，其证明力可予确认。原告新威公司提供的证据 令被告光华公司、黄某乙停止不正当竞争行为，向其赔礼道歉，并赔偿原告公司为制止侵权行为产生的合理费用，但未能提供充分证据加以证明，被告光华公司、黄某乙又 ...

原、被告虽未签订正式的书面劳动合同，但已形成事实的劳动关系。经本院审查，被告所制订的劳动纪律符合有关的法律规定，亦已向员工进行公布，原告作为被告的 提出解除劳动关系，应当支付相应的经济补偿金。2002年8月20日，上诉人与同事发生口角，被上诉人以此为借口，要求与上诉人解除劳动合同，并以扣发工资为要挟， ...

应根据后果及责任大小，予以赔偿，其违约金为700元。2000年9月30日，万家乐公司的代表与全体员工代表签订集体合同一份，明确约定劳动合同签订后，企业与员工都 自动离职处理，至此，胡某某才知万家乐公司单方面解除了与其的劳动关系。故胡某某与万家乐公司之间关于解除劳动合同的争议，应从胡某某被通知之日起算， ...

用人单位解除劳动合同，幸福渔村在陈某某入职时向其收取押金违反法律的有关规定，故在双方解除劳动关系时应予返还。幸福渔村认为根据其制定的《员工管理制度 因此，幸福渔村请求陈某某支付经济赔偿缺乏事实依据和法律依据，对此本院不予支持。对于幸福渔村请求陈某某支付私自签单所造成的损失问题，幸福渔村在二审诉讼中表示 ...