被告赔偿社会保险损失这一主张。 原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立 劳动合同法》第10条、第14条第5款、第47条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条之规定，作出如下判决：一、被告于都县伟盛毛织有限公司 ...

被告赔偿社会保险损失这一主张。 原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立 劳动合同法》第10条、第14条第5款、第47条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条之规定，作出如下判决：一、被告于都县伟盛毛织有限公司 ...

的经济补偿金，计4500元。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，金源机械公司一直未与原某某签订劳动合同，应当按照原某某的工资标准向原某某双倍支付 （一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：一、金源机械公司在判决生效后十日 ...

月工资的经济补偿金，计4500元。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，原某一直未与被告签订劳动合同，应当按照被告工资标准向被告双倍支付2008年2 第一项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下： 一、原某济源市金源重型机械制造 ...

和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，应由原告公司承担法律责任。原告经工商行政管理部门登记注册，在招用被告时，就应当依法签订劳动合同， 经济补偿金。综上所述，原告请求判决驳回被告要求原告支付额外工资、双倍工资、解除劳动关系经济补偿、失业保险赔偿和补缴养老保险费的诉讼请求，本院均不予支持。 ...

和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，应由原告公司承担法律责任。原告经工商行政管理部门登记注册，在招用被告时，就应当依法签订劳动合同， 经济补偿金。综上所述，原告请求判决驳回被告要求原告支付额外工资、双倍工资、解除劳动关系经济补偿、失业保险赔偿和补缴养老保险费的诉讼请求，本院均不予支持。 ...

中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的规定，原审法院于2003年7月 之日，”改变法律法规对“争议之日”规定，是完全错误的。应适用《中华人民共和国劳动争议处理条例》第二十六条规定，申请仲裁的期限是当事人从知道或应当知道权利 ...

，原告入被告处工作，原告在职期间月平均工资为3300元，被告一直未与原告签订劳动合同、未为原告交纳社会保险。2011年6月29日，被告主动解除与原告的劳动关系 第四十七条第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一 ...

某丙。 被上诉人（原审原告）覃某。 上诉人广西东蒙乳业有限公司因与被上诉人覃某劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区X区人民法院（2010）江民一初字第X 法律关系，双方的权利义务，均按法律对无固定期限劳动合同的有关规定履行。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满 ...

公某人事主管。 原告熊某与被告重庆XX工程机械有限公某（以下简称“XX公某”）劳动争议纠纷一案，本院于2012年3月8日受理后，依法由审判员卢再祥独任 月30日止的劳动合同，原告熊某诉请支付双倍工资差额，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第某十二条第某款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某的规定 ...